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Multinationale Unternehmen und Großbetriebe, die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern durchführen
Payslip ist eine Cloud-basierte Kontrollplattform für die globale Gehaltsabrechnung, die KI-gestützte Automatisierung nutzt. Die Lösung harmonisiert Lohnprozesse für multinationale Organisationen und bietet zentrale Verwaltung, Integration und Reporting.
Kernfunktionen
Automatisierte Gehaltsabrechnung mit KI-Automation
Integration von Lohndaten aus verschiedenen Quellen und Anbietern
Zentrale Verwaltung mehrerer Lohndienstleister auf einer Plattform
Betriebe, Fiduciaires, Kollektivitäten des öffentlichen Rechts und Verbände zur Verwaltung ihrer Lohnprozesse
Softwarelösung zur Berechnung und Auszahlung von Löhnen sowie zur Erstellung von Lohndekomptierungen. Die Software deckt verschiedene Lohntypen ab und wird als Abonnement angeboten.
Hochschulen und andere Betriebe für Personalmanagement, Zeitwirtschaft und Talententwicklung
Factorial ist eine KI-gestützte Personalmanagement-Plattform, die verschiedene HR-Funktionen wie Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung vereinigt. Die Lösung richtet sich an Betriebe, die ihre Personalverwaltung digitalisieren möchten.
Lohnbuchhaltung für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Treuhandfirmen in der Schweiz
Schweizer Lohnbuchhaltungssoftware, die Swissdec-zertifiziert ist und speziell für die Abrechnung von Schweizer Löhnen entwickelt wurde. Die Software unterstützt KMU und Treuhandfirmen bei der monatlichen Lohnabrechnung, einschliesslich Quellensteuerbearbeitung.
Kernfunktionen
Swissdec 5 Zertifizierung
Zentrale Datenhaltung
Quellensteuer-Management
Modulares System
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Preis
20 Tage kostenlos testen möglich, konkrete Preise nicht angegeben
Betriebe unterschiedlicher Größe, die Lohnverrechnung durchführen
Lohnverechnungssoftware zur praxisorientierten Erfassung und Abrechnung von Löhnen. Das Unternehmen bietet mehrere Varianten der Software mit unterschiedlichem Funktionsumfang für verschiedene Betriebsgrößen.
KMU, Personalverleih, Treuhandbüros, Freelancer und Contracting-Betriebe in der Schweiz
PayFlow stellt eine Payroll-Lösung bereit, die Lohn- und Personaladministration für Schweizer Unternehmen digitalisiert und gesetzeskonform umsetzt. Das Angebot kombiniert Software mit persönlichem Service.
Betriebe verschiedener Branchen in der Schweiz, die ihre Lohnabrechnung und Personalverwaltung verwalten
Lohnbuchhaltungsmodul der Abacus ERP-Software für Schweizer Betriebe. Das System integriert Lohnverarbeitung mit weiteren betrieblichen Funktionen wie Zeiterfassung und Spesenmanagement.
Multinationale Unternehmen und Konzerne, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen und ihre Lohnprozesse konsolidieren müssen
Eine Cloud-basierte Lohnabrechnung für mehrere Länder, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort zu bezahlen. Die Lösung deckt über 180 Länder ab und beinhaltet landesspezifische Compliance-Anforderungen.
Kernfunktionen
Lohnabrechnung für 180+ Länder
Automatische Einhaltung von Lohn- und HR-Gesetzen in verschiedenen Ländern
Betriebe in Österreich für HR-Prozesse und Lohnverwaltung
Modular aufgebaute HR-Software für Österreich mit Schwerpunkt auf Lohnverrechnung, Zeiterfassung und Personalmanagement. Die Lösung ist rechtssicher auf österreichisches Gesetz zugeschnitten und wird mit persönlichem Service betreut.
Kernfunktionen
Lohnverrechnung und Lohnverarbeitung
Zeiterfassung und Leistungserfassung
Reisekostenabrechnung
Digitales Dokumentenmanagement mit DSGVO-Konformität
Selbständige mit Einzelfirma oder GmbH in der Schweiz, Treuhänderinnen und Treuhänder
Cloud-Buchhaltungssoftware für Schweizer Selbständige und GmbHs, die ohne spezielle Buchhaltungskenntnisse einsetzbar ist. Die Software unterstützt sowohl einfache Milchbüechli-Rechnungen für Einzelfirmen als auch doppelte Buchhaltung für GmbHs.
Betriebe, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung vorbereiten und verwalten möchten
Eine HR-Software mit Funktionen für die vorbereitende Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Sie ermöglicht es Betrieben, lohnrelevante Daten zu zentralisieren und direkt an Lohnsoftware zu übergeben.
Schweizer Unternehmen verschiedener Branchen und Größen, die ihre Buchhaltung, Rechnungsstellung und Projektabrechnung digital verwalten möchten
Schweizer Buchhaltungssoftware mit KI-Funktionen für Rechnungsstellung, Offertenerstellung und Lohnbuchhaltung. Das Tool richtet sich an Startups, Freelancer, Kleinunternehmen und Treuhänder und ermöglicht die Verwaltung von Buchhaltung, Projekten und Fremdwährungen.
Kernfunktionen
KI-gestützte Buchungsvorschläge durch Bankkontenverbindung
Erstellung von QR-Rechnungen und Offerten mit visuellem Editor
Projektabrechnung mit Zeiterfassung
Automatische Belegerfassung durch Live Capture
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Preis
Kostenlose Testphase von 14 Tagen ohne Kreditkarte erforderlich; unbegrenzte Offerten und Forderungen in der kostenlosen Testversion
Kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu globalen Organisationen in Europa
Cloud-basierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management mit Unterstützung für internationale und mehrländer-Szenarien. Verfügbar als SaaS-Lösung oder als vollständiger Outsourcing-Service mit lokaler Expertise.
Kernfunktionen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Internationale Payroll mit 19 Payroll-Engines in Europa
Swiss Post Digital Government SA (ehemals Groupe T2i Suisse SA)
Betriebe in der Schweiz, die ihre Lohnabrechnung und HR-Prozesse digitalisieren möchten
Modernes Lohnabrechnungsprogramm für die Schweiz, das monatlich über 50.000 Gehälter verarbeitet und SwissDec 4 zertifiziert ist. Die Software lässt sich mit zusätzlichen HR-Modulen nach Bedarf erweitern.
Du erhältst eine integrierte Softwarelösung für betriebswirtschaftliche Aufgaben wie Finanzbuchführung, Personalabrechnung und Rechnungswesen. Die Software ermöglicht dir komfortable und sichere Arbeit mit benutzerfreundlichem Zugriff auf benötigte Daten.
Betriebe, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen und deren Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung und Compliance zentral steuern möchten
Globale Plattform zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung, HR, Einstellung und Compliance für Betriebe in über 150 Ländern. Die Software unterstützt lokale und internationale Abrechnungsprozesse mit zentralisierter Verwaltung.
Ausländische Unternehmen, die Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen und deren Lohnabrechnung nach deutschem Recht durchführen müssen
Du bekommst eine cloudbasierte Lohnabrechnung für deine Mitarbeiter in Deutschland. Das Unternehmen übernimmt die komplette Payroll-Verwaltung nach deutschem Recht für ausländische Betriebe.
Kernfunktionen
Zertifizierte Software für Lohnberechnung
Cloudgestützt, überall zugänglich
Konform mit deutscher Steuer- und Sozialversicherungsgesetzgebung
Mehrsprachiger Support (Spanisch, Englisch, Französisch, Deutsch)
Bewertung
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ab 5 Konten zeigen wir die Zahl
Preis
Transparente Festpreise mit anpassbaren Bedingungen, genaue Preise nicht aufgelistet
KMU und Betriebe, die ihre Lohnabrechnungen selbst durchführen möchten
Software zur Erstellung von Lohnabrechnungen, die nach SUVA-Standards geprüft wurde. Das Programm ermöglicht Betrieben die einfache und regelkonforme Abwicklung ihrer Lohnabrechnung.
Schweizer Betriebe aller Größen, die ihre Lohnbuchhaltung und Personaladministration digital verwalten möchten
Cloud-Lohnsoftware für die Schweiz, die nahtlos in Microsoft Dynamics 365 Business Central integriert ist und durch KI-gestützte Automatisierung Lohnprozesse vereinfacht. Die Lösung richtet sich an Betriebe, die ihre Lohnbuchhaltung digital und intelligent gestalten möchten.
Kernfunktionen
Integration mit Microsoft Dynamics 365 Business Central
Betriebe aller Größen, die Mitarbeiter oder Aufträgner in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen
Cloudbasierte Plattform für internationale Lohnabrechnung, Arbeitgeberservices und Compliance in mehreren Ländern. Ermöglicht Unternehmen die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Aufträgern weltweit mit lokaler Compliance.
Personalabteilungen und Betriebe verschiedener Größen, die ihre HR-Prozesse zentral abwickeln möchten
Integrierte HR-Software, die unter anderem Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Betriebe anbietet. Die Lösung verbindet verschiedene Personalmanagement-Funktionen in einem System.
Unternehmen, die international Mitarbeiter einstellen und beschäftigen, sowie Betriebe mit Niederlassungen in mehreren Ländern.
Playroll ist eine cloudbasierte HR- und Lohnplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 35 Regionen abzurechnen und zu verwalten. Die Lösung bietet integrierte Compliance-, Leistungs- und Mobilitätsfunktionen für internationales Personalmanagement.
KMU, mittlere und große Unternehmen, öffentlicher Dienst und gemeinnützige Organisationen in Europa
Integrierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Management und Zeitwirtschaft mit Unterstützung für mehrere europäische Länder. Das Angebot reicht von SaaS-Lösungen bis zum vollständigen Outsourcing mit Beratung.
Kernfunktionen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Core HR und Personalverwaltung
Workforce Management mit Zeiterfassung und Personalplanung
SAP SuccessFactors Integration
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Preis
Payroll-Preis-Rechner vorhanden für erste Preisindikationen
Buchhaltungssoftware mit integrierten Modulen für Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Leistungserfassung und Fakturierung. pebe Live ist eine vereinfachte Cloud-Lösung für KMU.
Kernfunktionen
Finanzbuchhaltung mit Debitoren- und Kreditorenverwaltung
Kleine bis große Unternehmen und multinationale Organisationen, die grenzüberschreitende Lohnabrechnung und Personalverwaltung in Europa benötigen
SD Worx stellt cloudbasierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management bereit, die in mehreren europäischen Ländern einsetzbar ist. Das Angebot umfasst sowohl eigenständige SaaS-Lösungen als auch vollständiges Outsourcing mit Beratungsservices.
Kernfunktionen
Internationale Payroll mit 19 Payroll-Engines in Europa
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit garantiert korrekter und pünktlicher Bezahlung
SAP SuccessFactors Integration und cloudbasierte SAP-Systeme
Softwarelösung für Lohnabrechnung und Gehaltsbearbeitung, die Steuerberater und Unternehmen nutzen. Die Lösung ist Teil einer umfassenden Software-Suite für Steuerkanzleien.
Betriebe aller Größen (von 1 bis über 1000 Mitarbeiter) in verschiedenen Branchen
ADP bietet Lohnabrechnungssoftware und Payroll-Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe an. Das Portfolio umfasst auch Global Payroll für länderübergreifende Lohnabrechnung sowie integrierte HR- und Human Capital Management Systeme.
Kernfunktionen
Lohn- und Gehaltsabrechnungsberechnung mit Steuerautomation
Global Payroll für mehrere Länder
Human Capital Management (HCM) mit zentraler Datenverwaltung
KMU in der DACH-Region, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen
Infoniqa Payroll ist eine zertifizierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Lösung automatisiert Abrechnungsprozesse und reduziert damit Kosten und Aufwand für Betriebe.
Betriebe und Unternehmen unterschiedlicher Größe zur Verwaltung der Lohnabrechnung
Modulare Lohnverrechnungssoftware zur Erfassung und Abrechnung von Löhnen und Reisekosten. Verfügbar in verschiedenen Varianten und als cloudbasierte Lösung über die Schweighofer Cloud.
Betriebe, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen und deren Gehaltsabrechnungen zentral verwalten müssen
Cloudbasierte Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberfunktionen in über 170 Ländern. Die Lösung konsolidiert Lohndaten aus verschiedenen Systemen, automatisiert Abläufe und stellt Compliance-Sicherheit bereit.
Kernfunktionen
Gehaltskonsolidierung aus mehreren Anbietern und Systemen
Employer-of-Record (EOR) Funktionalität für globale Arbeitnehmer
Zahlungsabwicklung in 28 Währungen mit lokalen Zahlungen
Freelancer, KMU, Unternehmen und Startups im deutschsprachigen Raum (Schweiz)
PayrollPlus ist eine digitale Lohnplattform, die Unternehmen, Freelancer und KMU bei der Gehaltsabrechnung und Lohnverwaltung unterstützt. Das System übernimmt die komplette Lohnabwicklung und Auszahlung sowie die Verwaltung von Versicherungen und behördlichen Anforderungen.
Kernfunktionen
Komplette Lohnabwicklung und Auszahlung
Drei verschiedene Vertragsmodelle (Freelancer, Personalverleih, eigene Arbeitsverträge)
Handwerker, Dienstleister, Gastrobetriebe, Autogaragen, Freelancer und Start-ups in der Schweiz
Schweizer Buchhaltungssoftware für Kleinunternehmen und Handwerker mit automatisierten Funktionen. Die Software vereinfacht Buchhaltungsprozesse durch Automatisierung und bietet eine kostenlose Startversion zum Testen.
Kernfunktionen
Automatisiertes Buchen von Einnahmen und Ausgaben
Rechnungs- und Offertenerstellung
Lohnabrechnung und Sozialversicherungsabrechnungen
Unternehmensweites HR-Management mit Fokus auf Talent-Entwicklung, Performance-Management und Mitarbeiter-Feedback
Leapsome ist eine KI-gestützte HR-Plattform, die verschiedene HR-Funktionen auf einer einheitlichen Datenbasis vereint. Das System umfasst auch Performance Reviews, die 360-Grad-Feedback-Prozesse ermöglichen.
Unternehmen verschiedener Branchen und Größen, die Lohnabrechnung für mehrere Länder durchführen
Workday bietet eine Lohnabrechnung-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung von Gehältern und Lohnprozessen über mehrere Länder hinweg unterstützt. Die Lösung ist in ihre HR- und Finanzplattform integriert.
Mittlere und größere Betriebe aller Branchen in der Schweiz
Lohnbuchhaltungsmodul der Abacus Business Software für Schweizer Unternehmen. Die Software ermöglicht die Verwaltung von Lohnabrechnungen und ist Teil des umfassenden ERP-Systems.
Kleine und mittlere Betriebe in verschiedenen Branchen: Bauwirtschaft, Maler, Dachdecker, GaLaBau, Gerüstbau, Handwerk, Handel, Dienstleistungen, Industrie und Steuerberater/Lohnbüros
Lohnabrechnung-Software für kleine und mittlere Betriebe, die gesetzeskonforme Lohnberechnungen mit automatisierter Belegenerstellung und Meldungsverfahren ermöglicht. Das Programm ist spezialisiert auf verschiedene Branchen wie Bauwirtschaft, Maler, Dachdecker und Handwerk.
Kernfunktionen
Automatische Belegenerstellung für Beitragsnachweise, SV-Meldungen und Lohnsteuerbescheinigungen
Elektronische Meldungen an Sozialkassen (SOKA-Bau, Malerkasse, SOKA-Dach)
Branchenspezifische Versionen für Baulohn, Malerlohn und Dachdeckerlohn
Berechnung monatlicher und jährlicher Meldungen im Programm
Österreichische Betriebe aller Größen zur Verwaltung und Abrechnung von Löhnen und Gehältern
Lohnbot ist eine webbasierte Anwendung zur digitalen Verwaltung von Lohnabrechnungen für österreichische Betriebe. Die Software ermöglicht es, Mitarbeiterdaten zu verwalten, monatliche Abrechnungen durchzuführen und automatisch Meldungen an Behörden sowie Lohnzettel an Angestellte zu versenden.
Kernfunktionen
Mitarbeiterverwaltung mit An- und Abmeldung
Automatisierte monatliche Lohnverrechnung
Automatische Übermittlung an Finanzamt und ÖGK
Digitale Lohnzettelversand per E-Mail
Bewertung
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Zu wenig Daten
ab 5 Konten zeigen wir die Zahl
Preis
Kostenlose Testversion verfügbar. Abomodell ab 10,70 Euro pro abgerechneter Person (erste neun Personen), ab der zehnten Person 8,56 Euro pro Person. Ab 100 Personen Individuallösung möglich.
Betriebe, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen müssen
Lohnabrechnungssoftware, die als Modul des ERP-Systems GDI Vision angeboten wird. Sie ermöglicht die einfache, flexible und übersichtliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern.
Lohnbuchhalter, Lohnsteuerhilfe-Vereine, Unternehmen
Software zur Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach gesetzlichen Vorgaben. Das Programm bietet aktuelle Abrechnungsstandards, integrierte Meldungen und minimiert den Prüfaufwand für Lohnbuchhalter und Lohnsteuerhilfe-Vereine.
Kernfunktionen
Präzise und gesetzeskonforme Abrechnungserstellung
Betriebe aller Größen (1-50.000+ Mitarbeiter) zur Abwicklung von Personalverrechnung und HR-Prozessen
Integrierte HR- und Lohnverrechnungssoftware für österreichische Betriebe, die Personalverrechnung, Zeitwirtschaft und Personalmanagement in einem System verbindet. Die Lösung nutzt KI-Unterstützung und arbeitet nach österreichischem Lohnrecht.
Kernfunktionen
Automatisierte Lohnverrechnung nach österreichischem Recht
Betriebe aller Größen von 1 bis über 1000 Mitarbeitern in verschiedenen Branchen
ADP stellt Lohnabrechnungssoftware bereit, die Entgeltabrechnungs- und Steuerberechnungen durchführt. Das Produktportfolio umfasst Lösungen für kleine, mittlere und große Unternehmen sowie globale Payroll-Outsourcing-Lösungen.
Kernfunktionen
Schnelle und präzise Entgeltabrechnung und Steuerberechnungen
Lohn- und Gehaltsabrechnung für verschiedene Unternehmensgrößen
Globale Payroll-Outsourcing-Lösungen
Integriertes HCM-System zur Verwaltung von Entgeltabrechnung, HR und Mitarbeiterdaten
Betriebe mit internationalen Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnungen, Verträge und Compliance zentral verwalten möchten
Eine Plattform zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen für internationale Teams in über 170 Ländern. Die Software konsolidiert Lohndaten aus mehreren Systemen und bietet zentrale Abwicklung von Lohnzahlungen, Compliance und Berichterstellung.
Kleine bis große Unternehmen, Start-ups und Steuerberatungskanzleien
Cloudgestützte Lohnabrechnungsplattform, die Unternehmen die monatliche Gehaltsabrechnung abnimmt. Das System vereint Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Stammdatenverwaltung und digitale Freigaben in einer Anwendung mit persönlicher Betreuung.
Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen, Kanzleien, Unternehmen
DATEV bietet Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an, die von Steuerberatungen und Wirtschaftsprüfungen eingesetzt werden. Das Unternehmen verarbeitet damit monatlich millionen Abrechnungen und unterstützt Kanzleien und ihre Mandanten bei der digitalen Abwicklung.
Mittlere bis große Unternehmen, die ihre globale Belegschaft und Geschäftsabläufe zentral verwalten und Ausgaben kontrollieren möchten
Rippling ist ein cloudgestütztes Workforce-Management-System, das HR, IT, Finanzen und Ausgabenmanagement auf einer einheitlichen Plattform vereint. Das Finance-Modul ermöglicht die Kontrolle von Unternehmensausgaben durch Corporate Cards, Spesenverwaltung, Beschaffung, Rechnungszahlung und Reisekostenmanagement.
Personalverrechnung und Lohnabrechnung in Unternehmen aller Größen
Softwarelösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung, die speziell für kleine, mittlere und große Unternehmen entwickelt wurde. Die Software ermöglicht automatisierte Personalverrechnung mit Anbindung an Behörden und Finanzsysteme.
Kernfunktionen
Urlaubs- und Krankenstandverwaltung mit automatischer Anspruchsberechnung
Automatische Entgeltberechnung mit variablen Durchschnitten
Schnittstellen zu Finanzbuchhaltung, Zeiterfassung, Excel und Word
Elektronische Datenübermittlung an Krankenkasse und Finanzamt (ELDA)
KMU und Unternehmen verschiedener Größe, die Lohnabrechnung intern durchführen oder auslagern möchten
Cloudbasierte Lohnbuchhaltungssoftware, die drei flexible Service-Modelle bietet: Selbstabrechnung, unterstützte Abrechnung oder vollständiges Outsourcing. Die Lösung verbindet moderne Technologie mit persönlichem Service für sichere und rechtskonforme Lohnabrechnung.
Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen, die automatisierte und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnungen ermöglicht. Du kannst die Software mit verschiedenen Modulen erweitern und erhältst umfassende Unterstützung durch Kundenservice und Schulungen.
Kernfunktionen
Komplette Lohnabrechnung
Automatischer Krankenkassen-Beitragssatzabgleich
Pfändungstabellen und Einzelauskunft
Online-Self-Service
Bewertung
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Zu wenig Daten
ab 5 Konten zeigen wir die Zahl
Preis
ab 99,00 Euro jährlich (LOHN XS), ab 229,00 Euro jährlich (LOHN S)
Mittlere bis große Unternehmen in verschiedenen Branchen wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung und öffentlicher Sektor
Workday stellt eine Cloud-basierte Softwarelösung für Lohnabrechnung in mehreren Ländern bereit. Die Lösung ist Teil der HR- und Finanzmanagement-Plattform von Workday.
KMU in verschiedenen Branchen wie Gastro, Detailhandel, Beauty, Coiffeur, Handwerk, Sport- und Fitnesscenter, Dienstleistungen
All-in-One Business-Software für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz, die Buchhaltung, Lohnbuchhaltung, Kassensystem und weitere Module in einer cloudgestützten Lösung vereint. Die Software automatisiert Finanzen und digitalisiert Geschäftsprozesse.
Kernfunktionen
Online-Buchhaltung mit automatisierter Rechnungserstellung und Bankanbindung
Kassensystem mit Hardware, Software und Payment-Integration
Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Löhne und Gehälter verwalten und abrechnen müssen
Eine Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen zur unkomplizierten Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Das System unterstützt gesetzeskonforme Entgeltabrechnungen mit praktischen Assistenten und Plausibilitätsprüfungen.
Lohnbüros, Steuerberater und Unternehmen, die Lohnabrechnungen mehrerer Mitarbeiter verwalten
Lohnabrechnungssoftware, die Lohnbüros und Steuerberatern ermöglicht, Lohnabrechnungen zu erstellen und zu verwalten. Die Plattform automatisiert Dateneingabe, Prüfung und Export in gängige Buchhaltungssysteme wie DATEV.
Steuerberater, Lohndienstleister, Unternehmen, selbstständige Buchhalter, kleine und mittlere Betriebe
Du nutzt ein betriebswirtschaftliches Softwaresystem zur Erstellung von Lohnabrechnungen und Personalabrechnung. Die Lösung richtet sich an Unternehmen, Steuerberater, Lohndienstleister und Einzelunternehmer.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aller Branchen, die ihre HR-Prozesse und Ausgabenverwaltung digitalisieren möchten
Cloudbasierte HR-Software für Mittelstandsunternehmen, die neben Personalverwaltung und Zeitwirtschaft auch Reisekostenabrechnung und Spesenmanagement mit automatisierter Berechnung abdeckt. Die Lösung nutzt künstliche Intelligenz, um manuelle Aufwände bei der Ausgabenverwaltung zu reduzieren.
Kernfunktionen
Reisekostenabrechnung mit automatischer Pauschalenberechnung
KMU, mittelständische und große Unternehmen, öffentlicher Dienst und NPOs in Europa
Integrierte Software-Lösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management, die in mehreren europäischen Ländern einsetzbar ist. Das System bietet sowohl SaaS-Varianten als auch vollständiges Outsourcing mit Steuer- und Rechtsberatung.
Kernfunktionen
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit lokaler Expertise
Internationale Payroll-Lösungen über 19 Payroll-Engines
Core HR mit administrativen und analytischen Funktionen
Workforce Management inkl. Zeit- und Anwesenheitsverwaltung
Betriebe, die Mitarbeiter international einstellen und abrechnen möchten
Serviceplatform für internationale Lohnabrechnungen und Personalverwaltung, mit der Betriebe Mitarbeiter in über 120 Ländern einstellen und abrechnen können, ohne eigene Niederlassungen zu gründen. Der Anbieter übernimmt Verträge, Lohnabrechnung, Steuern und lokale Compliance.
Kleine und mittlere Betriebe, Startups und Steuerkanzleien für die digitale Personalverwaltung und Lohnabrechnung
Plattform für Lohnabrechnung und HR-Management, mit der du Mitarbeiter verwalten, Arbeitszeiten erfassen und Gehälter abrechnen kannst. Das System integriert sich in bestehende Softwarelandschaften und arbeitet mit gängigen Abrechnungssystemen zusammen.
Betriebe, die Mitarbeiter international einstellen und verwalten müssen und eine zentrale Lösung für Gehaltsabrechnung und Compliance in mehreren Ländern benötigen.
Du kannst mit dieser Plattform Mitarbeiter in über 180 Ländern einstellen, beschäftigen und bezahlen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Die Software verwaltet die gesamte globale Gehaltsabrechnung mit lokalem Compliance-Management über ein zentrales Dashboard.
Kernfunktionen
Gehaltsabrechnung in 180+ Ländern
Automatische Vertragsgenerierung und E-Signatur-Verwaltung
Echtzeit-Payroll-Dashboard
Steuer- und Compliance-Management
Bewertung
Noch keine Bewertung
Zu wenig Daten
ab 5 Konten zeigen wir die Zahl
Preis
ab 319 USD pro Mitarbeiter/Monat (Employer of Record); ab 149 USD pro Auftragnehmer/Monat (Contractor of Record); Visa & Immigration auf Anfrage
Kleine und mittlere Unternehmen, Selbstständige und Startups in der Schweiz
Bexio ist eine All-in-One-Geschäftssoftware für Schweizer KMU, Selbstständige und Startups. Die Plattform vereinigt Buchhaltung, Rechnungsstellung, Lohnbuchhaltung, Kontaktverwaltung und weitere Verwaltungsaufgaben in einem cloudgestützten System.
Kernfunktionen
Automatisierte Finanzbuchhaltung mit digitaler Belegverarbeitung
Zentrale Auftragsverwaltung vom Angebot bis zur Zahlung
Lohnbuchhaltungssoftware für die Verwaltung von Löhnen und Gehältern. Das System ermöglicht die Abrechnung von Monats- und Stundenlöhnen sowie die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen.
Kernfunktionen
Lohnarten verwalten
Monats-, Stundenlöhne und 13. Monatslohn
Dienstwagen-, Verpflegungs- und Leistungserfassung
Klein- und Mittelbetriebe in Österreich für die interne Personalverrechnung
Windows-Software zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit benutzerfreundlicher Bedienung. Das Programm ist für österreichische gesetzliche Anforderungen gegenüber Finanzamt und Sozialversicherung ausgelegt.
Kernfunktionen
Automatische und manuelle Abrechnung von regelmäßigen und unregelmäßigen Bezugsarten
Elektronischer Datenaustausch durch moderne Schnittstellentechnologie
Benutzerfreundlicher und logischer Aufbau
Gesetzmäßige Umsetzung für Österreich
Bewertung
Noch keine Bewertung
Zu wenig Daten
ab 5 Konten zeigen wir die Zahl
Preis
Staffelpreismodell, kostenlose Testversion auf Anfrage
Schweizer KMU und Treuhänder für die Lohnverwaltung und Abrechnung
Lohnbuchhaltungssoftware speziell für Schweizer Betriebe mit Funktionen für Lohnabrechnungen, Lohnausweise und Quellensteuerabrechnung. Die Software lässt sich einzeln nutzen oder mit LoopsFinanz kombinieren.
Mittlere Betriebe, die HR-Prozesse und Lohnabrechnung digital verwalten möchten
Modulare HR-Cloud-Software mit Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung für den Mittelstand. Zusätzlich bietet Hansalog als Deutschlands größte Heuerabrechnungsstelle auch Payroll-Outsourcing-Dienstleistungen an.
Betriebe aller Größen (Startups, Mittelstand, Unternehmen), die international Mitarbeiter einstellen, bezahlen und verwalten müssen
Plattform zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Personalverwaltung und Compliance für Unternehmen, die weltweit Mitarbeiter und Auftragnehmer beschäftigen. Die Software ermöglicht es Betrieben, konform Gehälter in verschiedenen Ländern auszuzahlen.
Betriebe, die Lohnverrechnung für Österreich durchführen und ein ERP-System nutzen
Eine Lohnverrechnungssoftware für Österreich, die als App in Microsoft Dynamics 365 Business Central integriert ist. Die Lösung bildet alle österreichischen Lohngesetzlichkeiten ab und lässt sich einfach anwenden.
Kernfunktionen
Österreichische Lohngesetzlichkeiten abgebildet
Integration in Microsoft Dynamics 365 Business Central
Office 365 Programme eingebettet
Separate oder kombinierte Nutzung mit Personalverrechnungs-Apps
Betriebe aller Branchen und Größen, die ihre Mitarbeitergehälter abrechnen müssen
Lohnverrechnungsprogramm für österreichische Betriebe zur unkomplizierten Abrechnung von Dienstnehmern. Die Software ermöglicht die automatisierte Gehaltsverrechnung.
Lohnsoftware, die von Betrieben zur Lohnabrechnung und Lohnverwaltung genutzt wird. Das Produkt wird von der RUOSS-KISTLER AG angeboten und ist Teil ihres Softwareportfolios.
Was eine Lohnprogramme für mehrere Länder wirklich leistet
Wenn du Mitarbeiter in mehr als einem Land beschäftigst, stößt du mit einem klassischen Lohnprogramm schnell an eine Grenze. Jedes Land hat eigene Regeln für Sozialabgaben, eigene Meldewege an Behörden, eigene Fristen und eigene Formulare. Ein Lohnprogramm für mehrere Länder soll diese Vielfalt in einem System abbilden, statt dass du für jedes Land eine eigene Insel-Lösung pflegst.
In der Praxis heißt das: Du hast im besten Fall eine Oberfläche, in der die Personalstammdaten zentral liegen, die Abrechnung aber pro Land nach den dort geltenden Regeln läuft. Der Kern der Leistung ist nicht die Berechnung an sich, sondern die Pflege der Regelwerke. Steuertabellen, Beitragssätze und Meldeformate ändern sich laufend, und zwar in jedem Land zu anderen Terminen. Der eigentliche Wert der Software steckt darin, dass diese Änderungen für dich eingespielt werden, ohne dass du sie selbst nachbaust.
Zwei Bauarten, die du unterscheiden musst
Es gibt grob zwei Ansätze. Der eine ist eine Plattform, die für mehrere Länder eigene Abrechnungs-Engines mitbringt und alles selbst rechnet. Der andere ist ein Aggregator, der die eigentliche Abrechnung an lokale Partner oder Dienstleister im jeweiligen Land weitergibt und dir nur eine gemeinsame Oberfläche und ein gemeinsames Reporting liefert. Beides kann sinnvoll sein, aber es sind unterschiedliche Produkte mit unterschiedlichen Risiken. Beim Aggregator hängst du an der Qualität der lokalen Partner, bei der eigenen Engine hängst du an der Fähigkeit des Anbieters, jedes Land aktuell zu halten.
Was es dir nicht abnimmt
Eine solche Software ersetzt nicht das Wissen darüber, wie in einem Land beschäftigt werden darf. Ob du überhaupt eine lokale Gesellschaft brauchst, ob ein Arbeitsverhältnis anerkannt wird oder ob eine Betriebsstätte entsteht, das entscheidet nicht das Tool. Es rechnet und meldet, wenn die Grundlage steht. Die Grundlage musst du mit Steuerberatung und gegebenenfalls einem Employer of Record klären.
Feature-Deep-Dive
Diese Funktionen zählen im Alltag
Länderabdeckung und Aktualisierung
Die erste Frage ist banal und trotzdem entscheidend: Sind die Länder dabei, in denen du wirklich Leute hast, und sind sie voll unterstützt oder nur auf dem Papier? Frag konkret nach, wie oft und wie schnell gesetzliche Änderungen eingespielt werden. Ein Land, das nur im Marketing steht, aber bei jeder Reform hinterherhinkt, kostet dich später Nachzahlungen.
Zentrale Stammdaten, lokale Abrechnung
Im Alltag willst du einen Mitarbeiter einmal anlegen und nicht in drei Systemen parallel pflegen. Achte darauf, dass Änderungen an Stammdaten (Adresse, Bankverbindung, Gehalt) an einer Stelle passieren und ins jeweilige Land durchlaufen. Genauso wichtig: Wie kommen länderspezifische Felder rein, die es nur dort gibt, etwa bestimmte Sozialversicherungsnummern oder Meldekennzeichen.
Meldungen und Behördenanbindung
Der echte Zeitfresser sind die Meldungen. Prüfe pro Land, welche Behördenmeldungen automatisch erzeugt und übertragen werden und welche du manuell nachreichen musst. In Deutschland ist das die Anbindung an Sozialversicherung und Finanzverwaltung, in Österreich und der Schweiz sind es andere Wege. Ein Tool, das dir die Datei erzeugt, aber die Übertragung dir überlässt, ist etwas anderes als eines, das direkt meldet.
Auszahlung und Bankdateien
Löhne müssen bezahlt werden, oft in mehreren Währungen und über verschiedene Bankwege. Schau dir an, ob das Tool Zahlungsdateien im richtigen Format erzeugt und ob es mit deinen Banken pro Land zurechtkommt. Wechselkurse und Zahltage unterscheiden sich, und ein verpasster Zahltag ist im Ausland kein Kavaliersdelikt.
Reporting über Länder hinweg
Die Buchhaltung will Zahlen, die sich summieren lassen. Ein gutes Länder-Lohnprogramm liefert dir konsolidierte Auswertungen, also Personalkosten pro Land, pro Abteilung und im Gesamtbild, und exportiert sauber in dein Buchhaltungssystem. Prüfe, ob die Kontenzuordnung pro Land konfigurierbar ist.
Mitarbeiterzugang
Selfservice für die Beschäftigten spart im Betrieb spürbar Arbeit. Lohnabrechnungen abrufen, Adresse ändern, Urlaub sehen: Wenn das über ein Portal läuft, das in der jeweiligen Landessprache verfügbar ist, entlastet das die Personalstelle merklich.
Entscheidungshilfe
Worauf du bei der Auswahl achten solltest
Lass die richtige Person testen
Lass die Software in der Demo von der Person bedienen, die später damit arbeitet, nicht vom Chef und nicht vom Vertrieb. Gib ihr eine echte Aufgabe: einen Mitarbeiter in einem konkreten Land anlegen und einen Abrechnungslauf durchspielen. Wenn dabei ständig Rückfragen an den Support nötig sind, hast du im Alltag ein Problem.
Prüfe die Tiefe pro Land, nicht die Breite der Liste
Anbieter werben gern mit vielen Ländern. Für dich zählt nur die Handvoll, in der du tatsächlich Leute hast. Nimm dir jedes dieser Länder einzeln vor und frag durch: automatische Meldungen, lokaler Support, Sprache, typische Sonderfälle wie Sachbezüge oder Provisionen. Ein Tool mit fünf voll unterstützten Ländern kann besser für dich sein als eines mit fünfzig oberflächlich abgedeckten.
Support in Zeitzone und Sprache
Wenn eine Meldung in einem Land klemmt, brauchst du dort jemanden, der das Regelwerk kennt. Frag, wo der Support sitzt, in welcher Sprache er antwortet und ob es pro Land jemanden mit lokalem Fachwissen gibt oder nur ein zentrales Ticketsystem, das dann selbst weiterfragen muss.
Datenmigration und Ausstieg
Kläre vor dem Start, wie deine bestehenden Daten reinkommen und, genauso wichtig, wie du wieder rauskommst. Ein Anbieter, der dir beim Export deiner eigenen Lohndaten Steine in den Weg legt, bindet dich unfreiwillig. Lass dir zeigen, in welchem Format du deine Daten am Ende zurückbekommst.
Schnittstellen
Das Lohnprogramm steht nicht allein. Es muss an deine Buchhaltung, oft an ein Zeiterfassungssystem und manchmal an ein HR-System andocken. Prüfe, ob es fertige Schnittstellen gibt oder ob jede Verbindung ein Projekt für sich wird.
Das sagt unser Experte zu Lohnprogramme für mehrere Länder
Markus Laue, Gründer von Toolfolio
Der Fehler, den ich am häufigsten sehe, ist die Länderliste im Prospekt. Ein Betrieb entscheidet sich für ein Tool, weil dort zwanzig Länder stehen, und übersieht, dass sein wichtigstes Land nur halb unterstützt wird. Ich sage jedem: Vergiss die lange Liste, nimm dir die drei oder vier Länder vor, in denen du wirklich Leute hast, und prüf jedes einzeln bis auf die Meldungen runter. Danach sieht die Auswahl oft ganz anders aus.
Total Cost of Ownership
Übliche Preismodelle bei Lohnprogramme für mehrere Länder
Der Listenpreis ist bei diesen Systemen selten die ganze Wahrheit. Rechne mit mehreren Kostenblöcken, die zusammen erst das echte Bild ergeben.
Pro Abrechnung oder pro Mitarbeiter
Das verbreitetste Modell rechnet pro abgerechnetem Mitarbeiter pro Monat, oft gestaffelt pro Land. Wichtig ist die Frage, ob inaktive oder unterjährig ausgeschiedene Mitarbeiter mitzählen und ob es einen Mindestpreis pro Land gibt. Gerade bei kleinen Auslandsteams mit zwei oder drei Leuten pro Land treibt so ein Mindestpreis die Kosten hoch.
Grundgebühr plus Länderpakete
Manche Anbieter nehmen eine Grundgebühr für die Plattform und berechnen jedes zusätzliche Land extra. Das lohnt sich, wenn du in wenigen Ländern viele Mitarbeiter hast, und wird teuer, wenn du in vielen Ländern nur wenige hast.
Einmalige und versteckte Kosten
Rechne die Einrichtung ein: Datenmigration, Konfiguration pro Land, Schulung deiner Leute. Dazu kommen oft Kosten, die im ersten Angebot fehlen: Gebühren für zusätzliche Meldungen, Aufpreise für Sonderläufe außerhalb des normalen Zyklus, Kosten für zusätzliche Nutzerkonten. Frag gezielt nach diesen Posten, bevor du unterschreibst.
Beim Aggregator: lokale Dienstleister
Wenn das Tool die Abrechnung an lokale Partner weitergibt, steckt in deren Honorar ein guter Teil der Kosten. Diese Preise sind pro Land verschieden und ändern sich. Lass dir aufschlüsseln, was die Plattform kostet und was die lokale Abrechnung kostet, sonst vergleichst du Äpfel mit Birnen.
Die stille Kostenposition: deine Arbeitszeit
Der wichtigste versteckte Posten ist die Zeit deiner eigenen Leute. Ein günstiges Tool, das viel Nacharbeit verlangt, kann teurer sein als ein teureres, das sauber durchläuft. Diesen Punkt siehst du erst im Testbetrieb, deshalb ist die echte Demo mit echten Daten so wichtig.
Aus der Praxis
Fehler, die in der Praxis wirklich passieren
Ein Land wird unterschätzt
Ein Betrieb startet in einem neuen Land mit zwei Leuten und behandelt das nebenbei. Dann stellt sich heraus, dass dort eine Meldung fällig war, die niemand kannte, und es kommen Nachzahlungen und Fristversäumnisse. Jedes Land braucht am Anfang die gleiche Sorgfalt, egal wie klein das Team ist.
Verlass auf einen einzigen Wissensträger
Oft kennt genau eine Person das System und die Länderregeln. Fällt sie aus, steht die Abrechnung. Sorg dafür, dass mindestens zwei Leute jeden Länderprozess durchführen können und dass die Abläufe dokumentiert sind.
Kein sauberer Testlauf vor dem Umstieg
Ein Betrieb migriert zum Monatsersten und rechnet direkt scharf ab, ohne einen Parallellauf. Die erste Abrechnung ist falsch, die Mitarbeiter bekommen zu viel oder zu wenig, und die Korrektur zieht sich. Fahr mindestens einen Monat parallel und vergleich die Ergebnisse Zeile für Zeile mit der alten Lösung.
Schnittstellen erst am Ende gedacht
Die Auswahl läuft, das Tool ist entschieden, und dann merkt man, dass die Buchhaltungsanbindung fehlt. Prüfe die Schnittstellen vor der Entscheidung, nicht danach.
Sonderfälle nicht getestet
Die Standardabrechnung läuft in der Demo glatt, aber die echten Fälle sind die Sonderfälle: Elternzeit, Kurzarbeit, Provisionen, Sachbezüge, Ein- und Austritte mitten im Monat. Teste genau diese Fälle, denn dort scheitern Tools.
Compliance
Rechtliche Anforderungen in DACH
Wenn du innerhalb von Deutschland, Österreich und der Schweiz abrechnest, hast du drei getrennte Regelwerke, die sich nicht ohne Weiteres angleichen lassen.
Deutschland
In Deutschland laufen die Meldungen an die Sozialversicherung und an die Finanzverwaltung über festgelegte elektronische Verfahren. Das Programm muss diese Meldewege korrekt bedienen und die Fristen einhalten. Achte darauf, dass die Software für diese Verfahren zertifiziert oder anerkannt ist, denn nicht jedes internationale Tool erfüllt die deutschen Anforderungen von Haus aus.
Österreich
Österreich hat eigene Meldepflichten und eigene Beitragslogik. Die Abläufe unterscheiden sich von den deutschen, auch wenn die Sprache gleich ist. Verlass dich nicht darauf, dass ein Tool, das Deutschland kann, automatisch Österreich richtig macht. Frag beide Länder getrennt ab.
Schweiz
Die Schweiz hat ein anderes Sozialversicherungssystem, mehrere Sprachregionen und kantonale Unterschiede bei der Quellensteuer. Das ist keine Kleinigkeit, sondern ein eigener Regelbereich. Prüfe gezielt, ob die kantonalen Besonderheiten abgebildet sind und ob das einheitliche Lohnmeldeverfahren unterstützt wird.
Datenschutz über Grenzen hinweg
Lohndaten sind besonders schützenswerte personenbezogene Daten. Wenn deine Daten bei einem Anbieter oder dessen Partnern verarbeitet werden, brauchst du einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung und Klarheit darüber, wo die Daten liegen. Bei Anbietern mit Servern außerhalb der EU musst du die Übermittlung sauber begründen können. Kläre das mit deinem Datenschutzverantwortlichen, bevor du Daten hochlädst.
Aufbewahrung
Lohnunterlagen unterliegen in jedem Land Aufbewahrungsfristen. Stell sicher, dass du die Daten so lange und in einer Form vorhältst, dass eine Prüfung sie nachvollziehen kann, auch wenn du den Anbieter irgendwann wechselst.
Playbook
So gehst du die Auswahl konkret an
Schritt 1: Länder und Kopfzahl festhalten
Schreib auf, in welchen Ländern du Mitarbeiter hast, wie viele pro Land, und ob du dort eine eigene Gesellschaft hast oder über einen Employer of Record arbeitest. Diese Liste ist die Grundlage für jede weitere Frage.
Schritt 2: Muss und Kann trennen
Mach zwei Spalten. In die eine kommen die harten Anforderungen, ohne die es nicht geht (die richtigen Länder, korrekte Meldungen, Schnittstelle zur Buchhaltung). In die andere kommt, was nett wäre. So verhinderst du, dass ein schönes Zusatzfeature deine Entscheidung kippt.
Schritt 3: Drei Anbieter shortlisten
Mehr als drei ernsthaft zu prüfen, verzettelt dich. Wähl drei, die deine Muss-Kriterien auf dem Papier erfüllen.
Schritt 4: Echte Demo mit echten Fällen
Gib jedem Anbieter die gleichen Aufgaben, darunter deine typischen Sonderfälle. Lass die spätere Bedienerin das machen, nicht den Vertrieb. Notiere, wo es hakt und wie schnell Antworten kommen.
Schritt 5: Kosten vollständig aufstellen
Rechne alle Blöcke zusammen: laufende Gebühren pro Land, Einrichtung, Schulung, Zusatzkosten, geschätzte eigene Arbeitszeit. Vergleich die Gesamtzahl über einen realistischen Zeitraum, nicht den Monatspreis.
Schritt 6: Referenzen und Ausstieg klären
Sprich mit einem bestehenden Kunden, der deine Länder nutzt. Frag nach dem Support im Ernstfall. Und lass dir schriftlich geben, wie der Datenexport bei einer Kündigung aussieht.
Schritt 7: Parallellauf einplanen
Setz für den Umstieg einen Parallellauf über mindestens einen Abrechnungszyklus an. Erst wenn alte und neue Lösung dieselben Ergebnisse liefern, schaltest du die alte ab.
Häufige Fragen
Was Betriebe uns zu Lohnprogramme für mehrere Länder am häufigsten fragen
Was ist ein Lohnprogramm für mehrere Länder?
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Es ist eine Software, die Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern in einem System abbildet. Die Stammdaten liegen zentral, die Abrechnung läuft aber pro Land nach den dort geltenden Regeln. Der Kern der Leistung ist die laufende Pflege der Steuer- und Beitragsregeln je Land.
Brauche ich für jedes Land eine eigene Software?
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Nicht zwingend. Genau dafür gibt es länderübergreifende Lohnprogramme, die mehrere Länder in einer Oberfläche zusammenfassen. Entscheidend ist, dass die Länder, in denen du tatsächlich Mitarbeiter hast, voll unterstützt werden und nicht nur oberflächlich in der Länderliste stehen.
Was kostet ein Lohnprogramm für mehrere Länder?
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Feste Preise lassen sich nicht pauschal nennen, weil die Modelle stark variieren. Verbreitet ist eine Abrechnung pro Mitarbeiter pro Monat, oft gestaffelt nach Land, teils mit Grundgebühr und Länderpaketen. Rechne zusätzlich Einrichtung, Schulung und deine eigene Arbeitszeit ein, sonst ist der Vergleich unvollständig.
Was ist der Unterschied zwischen einer eigenen Abrechnungs-Engine und einem Aggregator?
+
Eine eigene Engine rechnet alle Länder selbst innerhalb der Software. Ein Aggregator gibt die Abrechnung an lokale Partner im jeweiligen Land weiter und liefert dir nur eine gemeinsame Oberfläche und ein gemeinsames Reporting. Beim Aggregator hängst du an der Qualität der lokalen Partner, bei der eigenen Engine an der Fähigkeit des Anbieters, jedes Land aktuell zu halten.
Erfüllt internationale Lohnsoftware die deutschen Meldepflichten?
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Nicht automatisch. Deutschland verlangt festgelegte elektronische Meldeverfahren an Sozialversicherung und Finanzverwaltung, und nicht jedes internationale Tool bedient diese von Haus aus korrekt. Prüfe gezielt, ob die Software für die deutschen Verfahren anerkannt ist, bevor du sie einsetzt.
Worauf muss ich beim Datenschutz achten?
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Lohndaten sind besonders schützenswert, deshalb brauchst du mit dem Anbieter einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung und Klarheit darüber, wo die Daten gespeichert werden. Liegen Server außerhalb der EU, musst du die Übermittlung sauber begründen können. Kläre das mit deinem Datenschutzverantwortlichen, bevor du Daten hochlädst.
Wie stelle ich sicher, dass der Umstieg fehlerfrei läuft?
+
Plane einen Parallellauf über mindestens einen Abrechnungszyklus ein und vergleiche die Ergebnisse Zeile für Zeile mit der alten Lösung. Erst wenn beide Systeme dieselben Zahlen liefern, schaltest du die alte Lösung ab. So vermeidest du falsche erste Abrechnungen und aufwendige Korrekturen.
Welche Sonderfälle sollte ich in einer Demo testen?
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Teste genau die Fälle, an denen Tools scheitern: Ein- und Austritte mitten im Monat, Elternzeit, Provisionen und Sachbezüge sowie länderspezifische Besonderheiten. Die Standardabrechnung läuft fast immer glatt, die echten Probleme zeigen sich bei den Ausnahmen. Lass diese Aufgaben von der Person durchführen, die später damit arbeitet.
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