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Kategorie · Finanzen & BuchhaltungZuletzt aktualisiert 17.8.2026

Lohnprogramme für mehrere Länder

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#01
Payslip
Payslip
Multinationale Unternehmen und Großbetriebe, die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern durchführen

Payslip ist eine Cloud-basierte Kontrollplattform für die globale Gehaltsabrechnung, die KI-gestützte Automatisierung nutzt. Die Lösung harmonisiert Lohnprozesse für multinationale Organisationen und bietet zentrale Verwaltung, Integration und Reporting.

Kernfunktionen
  • Automatisierte Gehaltsabrechnung mit KI-Automation
  • Integration von Lohndaten aus verschiedenen Quellen und Anbietern
  • Zentrale Verwaltung mehrerer Lohndienstleister auf einer Plattform
  • Echtzeit-Reporting und Analysefunktionen
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#02
Crésus Salaires
Crésus
Betriebe, Fiduciaires, Kollektivitäten des öffentlichen Rechts und Verbände zur Verwaltung ihrer Lohnprozesse

Softwarelösung zur Berechnung und Auszahlung von Löhnen sowie zur Erstellung von Lohndekomptierungen. Die Software deckt verschiedene Lohntypen ab und wird als Abonnement angeboten.

Kernfunktionen
  • Lohnberechnung und Lohnauszahlung
  • Automatische Erstellung von Lohndekomptierungen
  • Swissdec-Integration
  • Mehrere Lohntypen
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#03
Factorial
Factorial
Hochschulen und andere Betriebe für Personalmanagement, Zeitwirtschaft und Talententwicklung

Factorial ist eine KI-gestützte Personalmanagement-Plattform, die verschiedene HR-Funktionen wie Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Talentmanagement und Gehaltsabrechnung vereinigt. Die Lösung richtet sich an Betriebe, die ihre Personalverwaltung digitalisieren möchten.

Kernfunktionen
  • Urlaubsantrag- und Abwesenheitsverwaltung
  • Zeiterfassung und Schichtplanung
  • Bewerbermanagement und Onboarding
  • Schulungs- und Lernmanagementsystem
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Preis
ab 8 € pro Monat pro User
Listenpreis, unverifiziert · Stand 14.08.2026
#04
Topal Payroll (Lohnbuchhaltung)
Topal Solutions AG
Lohnbuchhaltung für kleine und mittelständische Unternehmen sowie Treuhandfirmen in der Schweiz

Schweizer Lohnbuchhaltungssoftware, die Swissdec-zertifiziert ist und speziell für die Abrechnung von Schweizer Löhnen entwickelt wurde. Die Software unterstützt KMU und Treuhandfirmen bei der monatlichen Lohnabrechnung, einschliesslich Quellensteuerbearbeitung.

Kernfunktionen
  • Swissdec 5 Zertifizierung
  • Zentrale Datenhaltung
  • Quellensteuer-Management
  • Modulares System
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Preis
20 Tage kostenlos testen möglich, konkrete Preise nicht angegeben
Listenpreis, unverifiziert
#05
Win 1A-LOHN (verschiedene Varianten: Plus, Profi, Expert, Light, Mini)
Schweighofer Manager-Software
Betriebe unterschiedlicher Größe, die Lohnverrechnung durchführen

Lohnverechnungssoftware zur praxisorientierten Erfassung und Abrechnung von Löhnen. Das Unternehmen bietet mehrere Varianten der Software mit unterschiedlichem Funktionsumfang für verschiedene Betriebsgrößen.

Kernfunktionen
  • Lohnberechnung und Abrechnung
  • Zeiterfassung
  • Reisekostenabrechnung
  • Modularer Aufbau
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Auf Anfrage
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#06
PayFlow Payroll Software & Service
PayFlow
KMU, Personalverleih, Treuhandbüros, Freelancer und Contracting-Betriebe in der Schweiz

PayFlow stellt eine Payroll-Lösung bereit, die Lohn- und Personaladministration für Schweizer Unternehmen digitalisiert und gesetzeskonform umsetzt. Das Angebot kombiniert Software mit persönlichem Service.

Kernfunktionen
  • Flexible Lohnläufe
  • Zeiterfassung und Verarbeitung
  • Personalverwaltung
  • Lohnauszahlungen
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#07
Abacus Lohnbuchhaltung
Abacus Research AG
Betriebe verschiedener Branchen in der Schweiz, die ihre Lohnabrechnung und Personalverwaltung verwalten

Lohnbuchhaltungsmodul der Abacus ERP-Software für Schweizer Betriebe. Das System integriert Lohnverarbeitung mit weiteren betrieblichen Funktionen wie Zeiterfassung und Spesenmanagement.

Kernfunktionen
  • Lohnbuchhaltung
  • Zeiterfassung
  • Spesenmanagement
  • Integration mit Finanzbuchhaltung
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#08
Neeyamo Global Payroll
Neeyamo
Multinationale Unternehmen und Konzerne, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen und ihre Lohnprozesse konsolidieren müssen

Eine Cloud-basierte Lohnabrechnung für mehrere Länder, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort zu bezahlen. Die Lösung deckt über 180 Länder ab und beinhaltet landesspezifische Compliance-Anforderungen.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung für 180+ Länder
  • Automatische Einhaltung von Lohn- und HR-Gesetzen in verschiedenen Ländern
  • Zentrale Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten
  • Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
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#09
LHR
Lohn & HR GmbH
Betriebe in Österreich für HR-Prozesse und Lohnverwaltung

Modular aufgebaute HR-Software für Österreich mit Schwerpunkt auf Lohnverrechnung, Zeiterfassung und Personalmanagement. Die Lösung ist rechtssicher auf österreichisches Gesetz zugeschnitten und wird mit persönlichem Service betreut.

Kernfunktionen
  • Lohnverrechnung und Lohnverarbeitung
  • Zeiterfassung und Leistungserfassung
  • Reisekostenabrechnung
  • Digitales Dokumentenmanagement mit DSGVO-Konformität
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#10
Milkee
Milkee
Selbständige mit Einzelfirma oder GmbH in der Schweiz, Treuhänderinnen und Treuhänder

Cloud-Buchhaltungssoftware für Schweizer Selbständige und GmbHs, die ohne spezielle Buchhaltungskenntnisse einsetzbar ist. Die Software unterstützt sowohl einfache Milchbüechli-Rechnungen für Einzelfirmen als auch doppelte Buchhaltung für GmbHs.

Kernfunktionen
  • Automatische Belegerfassung mit KI-Unterstützung
  • Rechnungs- und Offerterstellung mit QR-Code
  • Zeiterfassung per Timer oder mobil
  • Automatische Mehrwertsteuerabrechnung
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Preis
ab 24.90 CHF pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 09.08.2026
#11
Factorial HR Software
Factorial
Betriebe, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung vorbereiten und verwalten möchten

Eine HR-Software mit Funktionen für die vorbereitende Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Sie ermöglicht es Betrieben, lohnrelevante Daten zu zentralisieren und direkt an Lohnsoftware zu übergeben.

Kernfunktionen
  • Vorbereitende Lohnabrechnung und Überprüfung
  • DATEV-Anbindung für Lohnbuchhaltung
  • Gehaltsabrechnung
  • Digitale Personalakte
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Preis
ab 8 € pro Monat pro User
Listenpreis, unverifiziert · Stand 17.08.2026
#12
Infinity Payroll
Infinity
Schweizer Unternehmen verschiedener Branchen und Größen, die ihre Buchhaltung, Rechnungsstellung und Projektabrechnung digital verwalten möchten

Schweizer Buchhaltungssoftware mit KI-Funktionen für Rechnungsstellung, Offertenerstellung und Lohnbuchhaltung. Das Tool richtet sich an Startups, Freelancer, Kleinunternehmen und Treuhänder und ermöglicht die Verwaltung von Buchhaltung, Projekten und Fremdwährungen.

Kernfunktionen
  • KI-gestützte Buchungsvorschläge durch Bankkontenverbindung
  • Erstellung von QR-Rechnungen und Offerten mit visuellem Editor
  • Projektabrechnung mit Zeiterfassung
  • Automatische Belegerfassung durch Live Capture
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Preis
Kostenlose Testphase von 14 Tagen ohne Kreditkarte erforderlich; unbegrenzte Offerten und Forderungen in der kostenlosen Testversion
Listenpreis, unverifiziert
#13
SD Worx HR, Payroll & Time Solutions
SD Worx AG
Kleine und mittlere Unternehmen bis hin zu globalen Organisationen in Europa

Cloud-basierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management mit Unterstützung für internationale und mehrländer-Szenarien. Verfügbar als SaaS-Lösung oder als vollständiger Outsourcing-Service mit lokaler Expertise.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Internationale Payroll mit 19 Payroll-Engines in Europa
  • SAP SuccessFactors Integration
  • Time Management
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Preis
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#14
HR Café Salaires
Swiss Post Digital Government SA (ehemals Groupe T2i Suisse SA)
Betriebe in der Schweiz, die ihre Lohnabrechnung und HR-Prozesse digitalisieren möchten

Modernes Lohnabrechnungsprogramm für die Schweiz, das monatlich über 50.000 Gehälter verarbeitet und SwissDec 4 zertifiziert ist. Die Software lässt sich mit zusätzlichen HR-Modulen nach Bedarf erweitern.

Kernfunktionen
  • Lohnberechnung und Abrechnung
  • Verwaltung von Mitarbeiterdossiers
  • Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung
  • Spesenmanagement
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#15
Agenda-Komplettsystem
Agenda
Steuerberater, Buchhalter, Lohndienstleister, Unternehmen, Kanzleigründer

Du erhältst eine integrierte Softwarelösung für betriebswirtschaftliche Aufgaben wie Finanzbuchführung, Personalabrechnung und Rechnungswesen. Die Software ermöglicht dir komfortable und sichere Arbeit mit benutzerfreundlichem Zugriff auf benötigte Daten.

Kernfunktionen
  • Finanzbuchführung
  • Personalabrechnung
  • Rechnungswesen
  • Personalwesen
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Preis
Auf Anfrage
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#16
Deel
Deel
Betriebe, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen und deren Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung und Compliance zentral steuern möchten

Globale Plattform zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung, HR, Einstellung und Compliance für Betriebe in über 150 Ländern. Die Software unterstützt lokale und internationale Abrechnungsprozesse mit zentralisierter Verwaltung.

Kernfunktionen
  • Gehaltsabrechnung in 150+ Ländern und Währungen
  • HR-System für alle Mitarbeiter
  • Einstellungs- und Compliance-Verwaltung
  • IT-Geräte und Support weltweit
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Preis
ab 14 USD pro Arbeitnehmer pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#17
NOMINA EUROPA Lohnabrechnung
NOMINA EUROPA
Ausländische Unternehmen, die Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen und deren Lohnabrechnung nach deutschem Recht durchführen müssen

Du bekommst eine cloudbasierte Lohnabrechnung für deine Mitarbeiter in Deutschland. Das Unternehmen übernimmt die komplette Payroll-Verwaltung nach deutschem Recht für ausländische Betriebe.

Kernfunktionen
  • Zertifizierte Software für Lohnberechnung
  • Cloudgestützt, überall zugänglich
  • Konform mit deutscher Steuer- und Sozialversicherungsgesetzgebung
  • Mehrsprachiger Support (Spanisch, Englisch, Französisch, Deutsch)
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Preis
Transparente Festpreise mit anpassbaren Bedingungen, genaue Preise nicht aufgelistet
Listenpreis, unverifiziert
#18
Lohnprogramm
Zwahlen Informatik
KMU und Betriebe, die ihre Lohnabrechnungen selbst durchführen möchten

Software zur Erstellung von Lohnabrechnungen, die nach SUVA-Standards geprüft wurde. Das Programm ermöglicht Betrieben die einfache und regelkonforme Abwicklung ihrer Lohnabrechnung.

Kernfunktionen
  • SUVA-geprüftes Lohnabrechnung
  • Einfache Bedienung
  • Download als Vollversion möglich
  • Shop-Kauf verfügbar
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Preis
Auf Anfrage
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#19
SwissSalary 365
SwissSalary Ltd.
Schweizer Betriebe aller Größen, die ihre Lohnbuchhaltung und Personaladministration digital verwalten möchten

Cloud-Lohnsoftware für die Schweiz, die nahtlos in Microsoft Dynamics 365 Business Central integriert ist und durch KI-gestützte Automatisierung Lohnprozesse vereinfacht. Die Lösung richtet sich an Betriebe, die ihre Lohnbuchhaltung digital und intelligent gestalten möchten.

Kernfunktionen
  • Integration mit Microsoft Dynamics 365 Business Central
  • KI-gestützte automatisierte Lohnprozesse
  • Zeiterfassungsfunktion (webbasiert)
  • Mitarbeitendenportal für Dokumentenaustausch
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Preis
Auf Anfrage
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#20
Remote Global Employment Platform
Remote Technology, Inc.
Betriebe aller Größen, die Mitarbeiter oder Aufträgner in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen

Cloudbasierte Plattform für internationale Lohnabrechnung, Arbeitgeberservices und Compliance in mehreren Ländern. Ermöglicht Unternehmen die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern und Aufträgern weltweit mit lokaler Compliance.

Kernfunktionen
  • Internationale Lohnabrechnung
  • Employer of Record (EOR) Funktionalität
  • Contractor Management und Bezahlung
  • Global HR und Compliance Management
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Preis
ab 699 USD pro Mitarbeiter pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#21
ALL UNLIMITED HR-Unternehmenssoftware
DVH Software & EDV Consulting GmbH
Personalabteilungen und Betriebe verschiedener Größen, die ihre HR-Prozesse zentral abwickeln möchten

Integrierte HR-Software, die unter anderem Lohn- und Gehaltsabrechnung für österreichische Betriebe anbietet. Die Lösung verbindet verschiedene Personalmanagement-Funktionen in einem System.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Zeiterfassung
  • Projektzeiterfassung
  • Personalmanagement
Bewertung
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Preis
Auf Anfrage
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#22
Playroll Global Payroll Platform
Playroll
Unternehmen, die international Mitarbeiter einstellen und beschäftigen, sowie Betriebe mit Niederlassungen in mehreren Ländern.

Playroll ist eine cloudbasierte HR- und Lohnplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 35 Regionen abzurechnen und zu verwalten. Die Lösung bietet integrierte Compliance-, Leistungs- und Mobilitätsfunktionen für internationales Personalmanagement.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung in 35+ Regionen
  • Employer of Record (EOR) Services
  • Verwaltung von globalen Auftragnehmern
  • Multi-Vendor-Lohnkonsolidierung und Reporting
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#23
SD Worx HR & Payroll Lösungen
SD Worx
KMU, mittlere und große Unternehmen, öffentlicher Dienst und gemeinnützige Organisationen in Europa

Integrierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Management und Zeitwirtschaft mit Unterstützung für mehrere europäische Länder. Das Angebot reicht von SaaS-Lösungen bis zum vollständigen Outsourcing mit Beratung.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Core HR und Personalverwaltung
  • Workforce Management mit Zeiterfassung und Personalplanung
  • SAP SuccessFactors Integration
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Preis
Payroll-Preis-Rechner vorhanden für erste Preisindikationen
Listenpreis, unverifiziert
#24
pebeFINANCE / pebe Live
pebe AG
Treuhänder, KMU und Family Offices in der Schweiz

Buchhaltungssoftware mit integrierten Modulen für Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Leistungserfassung und Fakturierung. pebe Live ist eine vereinfachte Cloud-Lösung für KMU.

Kernfunktionen
  • Finanzbuchhaltung mit Debitoren- und Kreditorenverwaltung
  • Lohnbuchhaltung
  • Leistungserfassung
  • Fakturierung
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#25
SD Worx HR & Payroll Solutions
SD Worx
Kleine bis große Unternehmen und multinationale Organisationen, die grenzüberschreitende Lohnabrechnung und Personalverwaltung in Europa benötigen

SD Worx stellt cloudbasierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management bereit, die in mehreren europäischen Ländern einsetzbar ist. Das Angebot umfasst sowohl eigenständige SaaS-Lösungen als auch vollständiges Outsourcing mit Beratungsservices.

Kernfunktionen
  • Internationale Payroll mit 19 Payroll-Engines in Europa
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung mit garantiert korrekter und pünktlicher Bezahlung
  • SAP SuccessFactors Integration und cloudbasierte SAP-Systeme
  • Time Management Lösungen
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#26
hmd Lohn & Gehalt
hmd-software AG
Steuerberater und Unternehmen

Softwarelösung für Lohnabrechnung und Gehaltsbearbeitung, die Steuerberater und Unternehmen nutzen. Die Lösung ist Teil einer umfassenden Software-Suite für Steuerkanzleien.

Kernfunktionen
  • Lohnsteuerermäßigungsantrag
  • Schnittstellen zu anderen Systemen
  • Cloud-Lösung und ASP-Lösungen
  • Digitale Kommunikation mit Finanzamt
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#27
ADP Lohnabrechnung und Payroll-Software (EasyPay, SmartPay, AdvancedPay, Global Payroll)
ADP Deutschland
Betriebe aller Größen (von 1 bis über 1000 Mitarbeiter) in verschiedenen Branchen

ADP bietet Lohnabrechnungssoftware und Payroll-Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe an. Das Portfolio umfasst auch Global Payroll für länderübergreifende Lohnabrechnung sowie integrierte HR- und Human Capital Management Systeme.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsberechnung mit Steuerautomation
  • Global Payroll für mehrere Länder
  • Human Capital Management (HCM) mit zentraler Datenverwaltung
  • Zeit- und Anwesenheitserfassung
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#28
Infoniqa Payroll
Infoniqa
KMU in der DACH-Region, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen

Infoniqa Payroll ist eine zertifizierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Lösung automatisiert Abrechnungsprozesse und reduziert damit Kosten und Aufwand für Betriebe.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
  • Stammdatenverwaltung
  • Gehaltsauswertung
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Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#29
Win 1A-LOHN Serie (Plus, Profi, Expert, Light, Mini)
Schweighofer Manager-Software
Betriebe und Unternehmen unterschiedlicher Größe zur Verwaltung der Lohnabrechnung

Modulare Lohnverrechnungssoftware zur Erfassung und Abrechnung von Löhnen und Reisekosten. Verfügbar in verschiedenen Varianten und als cloudbasierte Lösung über die Schweighofer Cloud.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Erfassung von Reisekosten
  • Zeiterfassung
  • Mehrere Ausbaustufen (Light, Plus, Profi, Expert)
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#30
Lano Global Payroll
Lano
Betriebe, die Mitarbeiter in mehreren Ländern beschäftigen und deren Gehaltsabrechnungen zentral verwalten müssen

Cloudbasierte Plattform für die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberfunktionen in über 170 Ländern. Die Lösung konsolidiert Lohndaten aus verschiedenen Systemen, automatisiert Abläufe und stellt Compliance-Sicherheit bereit.

Kernfunktionen
  • Gehaltskonsolidierung aus mehreren Anbietern und Systemen
  • Employer-of-Record (EOR) Funktionalität für globale Arbeitnehmer
  • Zahlungsabwicklung in 28 Währungen mit lokalen Zahlungen
  • Echtzeit-Reporting und globale Kostenanalyse
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Preis
ab 3 € pro Mitarbeiter pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 17.08.2026
#31
PayrollPlus
PayrollPlus
Freelancer, KMU, Unternehmen und Startups im deutschsprachigen Raum (Schweiz)

PayrollPlus ist eine digitale Lohnplattform, die Unternehmen, Freelancer und KMU bei der Gehaltsabrechnung und Lohnverwaltung unterstützt. Das System übernimmt die komplette Lohnabwicklung und Auszahlung sowie die Verwaltung von Versicherungen und behördlichen Anforderungen.

Kernfunktionen
  • Komplette Lohnabwicklung und Auszahlung
  • Drei verschiedene Vertragsmodelle (Freelancer, Personalverleih, eigene Arbeitsverträge)
  • Verwaltung von Versicherungen (KTG, UVG, BVG)
  • Digitales Online-Tool für Auftragsabrechnung
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Auf Anfrage
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#32
BMD Lohnverrechnung
BMD
Betriebe verschiedener Branchen (Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Bauunternehmen, Kommunalbetriebe, Schulen und weitere)

Lohnverrechnung-Software von BMD, die Teil des umfassenden HR-Management-Angebots ist und mit der Swissdec-Integration automatisiert arbeitet.

Kernfunktionen
  • Automatisierte Lohnverrechnung
  • Swissdec-Integration
  • HR-Management-Modul
  • Zeiterfassung
Bewertung
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#33
pebe Live
Handwerker, Dienstleister, Gastrobetriebe, Autogaragen, Freelancer und Start-ups in der Schweiz

Schweizer Buchhaltungssoftware für Kleinunternehmen und Handwerker mit automatisierten Funktionen. Die Software vereinfacht Buchhaltungsprozesse durch Automatisierung und bietet eine kostenlose Startversion zum Testen.

Kernfunktionen
  • Automatisiertes Buchen von Einnahmen und Ausgaben
  • Rechnungs- und Offertenerstellung
  • Lohnabrechnung und Sozialversicherungsabrechnungen
  • Kreditorenbeleg-Scanning
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ab 0.00 CHF pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 18.07.2026
#34
Leapsome
Leapsome
Unternehmensweites HR-Management mit Fokus auf Talent-Entwicklung, Performance-Management und Mitarbeiter-Feedback

Leapsome ist eine KI-gestützte HR-Plattform, die verschiedene HR-Funktionen auf einer einheitlichen Datenbasis vereint. Das System umfasst auch Performance Reviews, die 360-Grad-Feedback-Prozesse ermöglichen.

Kernfunktionen
  • Performance Reviews
  • Engagement Surveys
  • Goals & OKRs
  • 1:1s & Team Meetings
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#35
Workday Local & Global Payroll
Workday
Unternehmen verschiedener Branchen und Größen, die Lohnabrechnung für mehrere Länder durchführen

Workday bietet eine Lohnabrechnung-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung von Gehältern und Lohnprozessen über mehrere Länder hinweg unterstützt. Die Lösung ist in ihre HR- und Finanzplattform integriert.

Kernfunktionen
  • Abrechnung für mehrere Länder
  • Integration mit ERP- und Finanzsystemen
  • Verbindung mit Workforce-Planung
  • Automatisierung von Lohnprozessen
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#36
Lohnbuchhaltung (Abacus ERP-System)
Abacus Research AG
Mittlere und größere Betriebe aller Branchen in der Schweiz

Lohnbuchhaltungsmodul der Abacus Business Software für Schweizer Unternehmen. Die Software ermöglicht die Verwaltung von Lohnabrechnungen und ist Teil des umfassenden ERP-Systems.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung
  • Zeiterfassung
  • Spesenmanagement
  • Integration mit HR-Modul
Bewertung
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Preis
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#37
Quick-Lohn
Kleine und mittlere Betriebe in verschiedenen Branchen: Bauwirtschaft, Maler, Dachdecker, GaLaBau, Gerüstbau, Handwerk, Handel, Dienstleistungen, Industrie und Steuerberater/Lohnbüros

Lohnabrechnung-Software für kleine und mittlere Betriebe, die gesetzeskonforme Lohnberechnungen mit automatisierter Belegenerstellung und Meldungsverfahren ermöglicht. Das Programm ist spezialisiert auf verschiedene Branchen wie Bauwirtschaft, Maler, Dachdecker und Handwerk.

Kernfunktionen
  • Automatische Belegenerstellung für Beitragsnachweise, SV-Meldungen und Lohnsteuerbescheinigungen
  • Elektronische Meldungen an Sozialkassen (SOKA-Bau, Malerkasse, SOKA-Dach)
  • Branchenspezifische Versionen für Baulohn, Malerlohn und Dachdeckerlohn
  • Berechnung monatlicher und jährlicher Meldungen im Programm
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Preis
ab 18,00 € pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#38
Lohnbot
Österreichische Betriebe aller Größen zur Verwaltung und Abrechnung von Löhnen und Gehältern

Lohnbot ist eine webbasierte Anwendung zur digitalen Verwaltung von Lohnabrechnungen für österreichische Betriebe. Die Software ermöglicht es, Mitarbeiterdaten zu verwalten, monatliche Abrechnungen durchzuführen und automatisch Meldungen an Behörden sowie Lohnzettel an Angestellte zu versenden.

Kernfunktionen
  • Mitarbeiterverwaltung mit An- und Abmeldung
  • Automatisierte monatliche Lohnverrechnung
  • Automatische Übermittlung an Finanzamt und ÖGK
  • Digitale Lohnzettelversand per E-Mail
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ab 5 Konten zeigen wir die Zahl
Preis
Kostenlose Testversion verfügbar. Abomodell ab 10,70 Euro pro abgerechneter Person (erste neun Personen), ab der zehnten Person 8,56 Euro pro Person. Ab 100 Personen Individuallösung möglich.
Listenpreis, unverifiziert
#39
GDI Vision Lohnabrechnung
GDI Software
Betriebe, die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen müssen

Lohnabrechnungssoftware, die als Modul des ERP-Systems GDI Vision angeboten wird. Sie ermöglicht die einfache, flexible und übersichtliche Abrechnung von Löhnen und Gehältern.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung
  • Baulohnabrechnung
  • Integration in ERP-System
  • Zeiterfassungssoftware
Bewertung
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#40
Stotax Gehalt und Lohn / Stotax Lohnsteuer
Stotax
Lohnbuchhalter, Lohnsteuerhilfe-Vereine, Unternehmen

Software zur Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach gesetzlichen Vorgaben. Das Programm bietet aktuelle Abrechnungsstandards, integrierte Meldungen und minimiert den Prüfaufwand für Lohnbuchhalter und Lohnsteuerhilfe-Vereine.

Kernfunktionen
  • Präzise und gesetzeskonforme Abrechnungserstellung
  • Integrierte Meldungen
  • Aktuelle Abrechnungsstandards
  • Minimaler Prüfaufwand
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#41
Sage DPW
Sage Österreich
Betriebe aller Größen (1-50.000+ Mitarbeiter) zur Abwicklung von Personalverrechnung und HR-Prozessen

Integrierte HR- und Lohnverrechnungssoftware für österreichische Betriebe, die Personalverrechnung, Zeitwirtschaft und Personalmanagement in einem System verbindet. Die Lösung nutzt KI-Unterstützung und arbeitet nach österreichischem Lohnrecht.

Kernfunktionen
  • Automatisierte Lohnverrechnung nach österreichischem Recht
  • Zentrale Verwaltung aller HR-Daten
  • Zeiterfassung und Reisekostenabrechnung
  • Mobile App für Arbeitszeiten und Genehmigungen
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#42
ADP Global Payroll / ADP Lohnabrechnungssoftware
ADP Deutschland
Betriebe aller Größen von 1 bis über 1000 Mitarbeitern in verschiedenen Branchen

ADP stellt Lohnabrechnungssoftware bereit, die Entgeltabrechnungs- und Steuerberechnungen durchführt. Das Produktportfolio umfasst Lösungen für kleine, mittlere und große Unternehmen sowie globale Payroll-Outsourcing-Lösungen.

Kernfunktionen
  • Schnelle und präzise Entgeltabrechnung und Steuerberechnungen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung für verschiedene Unternehmensgrößen
  • Globale Payroll-Outsourcing-Lösungen
  • Integriertes HCM-System zur Verwaltung von Entgeltabrechnung, HR und Mitarbeiterdaten
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#43
Lano Global Payroll Platform
Lano
Betriebe mit internationalen Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnungen, Verträge und Compliance zentral verwalten möchten

Eine Plattform zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen für internationale Teams in über 170 Ländern. Die Software konsolidiert Lohndaten aus mehreren Systemen und bietet zentrale Abwicklung von Lohnzahlungen, Compliance und Berichterstellung.

Kernfunktionen
  • Lohnverwaltung und Konsolidierung
  • Employer of Record (EOR) Dienste
  • Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen
  • Compliance-Management für 170+ Länder
Bewertung
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ab 3 € pro Mitarbeiter pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 17.08.2026
#44
cleverlohn
cleverlohn
Kleine bis große Unternehmen, Start-ups und Steuerberatungskanzleien

Cloudgestützte Lohnabrechnungsplattform, die Unternehmen die monatliche Gehaltsabrechnung abnimmt. Das System vereint Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Stammdatenverwaltung und digitale Freigaben in einer Anwendung mit persönlicher Betreuung.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Zeiterfassung
  • Stammdatenverwaltung
  • Digitale Freigabeprozesse
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ab 13 € pro Lohnschein pro Monat zzgl. USt.
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#45
DATEV Lohn- und Gehaltsabrechnung
DATEV
Steuerberatungen, Wirtschaftsprüfungen, Kanzleien, Unternehmen

DATEV bietet Softwarelösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an, die von Steuerberatungen und Wirtschaftsprüfungen eingesetzt werden. Das Unternehmen verarbeitet damit monatlich millionen Abrechnungen und unterstützt Kanzleien und ihre Mandanten bei der digitalen Abwicklung.

Kernfunktionen
  • Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Cloud-basierte Lösungen
  • Integration in DATEV-Ökosystem
  • Service und Support mit Fernbetreuung
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Auf Anfrage
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#46
Rippling
Rippling
Mittlere bis große Unternehmen, die ihre globale Belegschaft und Geschäftsabläufe zentral verwalten und Ausgaben kontrollieren möchten

Rippling ist ein cloudgestütztes Workforce-Management-System, das HR, IT, Finanzen und Ausgabenmanagement auf einer einheitlichen Plattform vereint. Das Finance-Modul ermöglicht die Kontrolle von Unternehmensausgaben durch Corporate Cards, Spesenverwaltung, Beschaffung, Rechnungszahlung und Reisekostenmanagement.

Kernfunktionen
  • Corporate Card Management
  • Spesen- und Ausgabenverwaltung
  • Beschaffungsverwaltung (Procurement)
  • Rechnungszahlung
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Auf Anfrage
Listenpreis, unverifiziert · Stand 09.08.2026
#47
ALL UNLIMITED
DVH
Personalverrechnung und Lohnabrechnung in Unternehmen aller Größen

Softwarelösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung, die speziell für kleine, mittlere und große Unternehmen entwickelt wurde. Die Software ermöglicht automatisierte Personalverrechnung mit Anbindung an Behörden und Finanzsysteme.

Kernfunktionen
  • Urlaubs- und Krankenstandverwaltung mit automatischer Anspruchsberechnung
  • Automatische Entgeltberechnung mit variablen Durchschnitten
  • Schnittstellen zu Finanzbuchhaltung, Zeiterfassung, Excel und Word
  • Elektronische Datenübermittlung an Krankenkasse und Finanzamt (ELDA)
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Auf Anfrage
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#48
Paychex Europe Payroll
Paychex Europe
KMU und Unternehmen verschiedener Größe, die Lohnabrechnung intern durchführen oder auslagern möchten

Cloudbasierte Lohnbuchhaltungssoftware, die drei flexible Service-Modelle bietet: Selbstabrechnung, unterstützte Abrechnung oder vollständiges Outsourcing. Die Lösung verbindet moderne Technologie mit persönlichem Service für sichere und rechtskonforme Lohnabrechnung.

Kernfunktionen
  • Flexible Service-Modelle (Self-Service, Assisted Service, Managed Service)
  • Cloudbasierte Plattform
  • Rechtssichere Lohnabrechnung
  • Integration in bestehende HR-Systemlandschaften
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ab 3,90 € pro Mitarbeiter/Monat + 19 € mtl. Grundgebühr
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#49
DATALINE Lohnabzug
DATALINE (Teil der SelectLine Group)
KMU-Arbeitgeber, insbesondere auch Pflegedienste

Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen, die automatisierte und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnungen ermöglicht. Du kannst die Software mit verschiedenen Modulen erweitern und erhältst umfassende Unterstützung durch Kundenservice und Schulungen.

Kernfunktionen
  • Komplette Lohnabrechnung
  • Automatischer Krankenkassen-Beitragssatzabgleich
  • Pfändungstabellen und Einzelauskunft
  • Online-Self-Service
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ab 99,00 Euro jährlich (LOHN XS), ab 229,00 Euro jährlich (LOHN S)
Listenpreis, unverifiziert
#50
Workday Global Payroll
Workday
Mittlere bis große Unternehmen in verschiedenen Branchen wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung und öffentlicher Sektor

Workday stellt eine Cloud-basierte Softwarelösung für Lohnabrechnung in mehreren Ländern bereit. Die Lösung ist Teil der HR- und Finanzmanagement-Plattform von Workday.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung für mehrere Länder
  • Integration mit ERP- und GL-Systemen
  • HR- und Finanzmanagement-Funktionen
  • Workforce Planning und Analytics
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#51
KLARA
KLARA
KMU in verschiedenen Branchen wie Gastro, Detailhandel, Beauty, Coiffeur, Handwerk, Sport- und Fitnesscenter, Dienstleistungen

All-in-One Business-Software für kleine und mittlere Unternehmen in der Schweiz, die Buchhaltung, Lohnbuchhaltung, Kassensystem und weitere Module in einer cloudgestützten Lösung vereint. Die Software automatisiert Finanzen und digitalisiert Geschäftsprozesse.

Kernfunktionen
  • Online-Buchhaltung mit automatisierter Rechnungserstellung und Bankanbindung
  • Kassensystem mit Hardware, Software und Payment-Integration
  • Lohnbuchhaltung
  • Online-Terminbuchung
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CHF 48 / Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 19.07.2026
#52
HS Lohnabrechnung
Hamburger Software (HS)
Personalverantwortliche in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die Löhne und Gehälter verwalten und abrechnen müssen

Eine Lohnabrechnungssoftware für kleine und mittelständische Unternehmen zur unkomplizierten Abrechnung von Löhnen und Gehältern. Das System unterstützt gesetzeskonforme Entgeltabrechnungen mit praktischen Assistenten und Plausibilitätsprüfungen.

Kernfunktionen
  • Schnelle und unkomplizierte Einführung
  • Einfache Verwaltung von Personaldaten
  • Komfortable Erfüllung von Meldepflichten
  • Praktische Assistenten für Lohnabrechnungen
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#53
project b.
project b.
Lohnbüros, Steuerberater und Unternehmen, die Lohnabrechnungen mehrerer Mitarbeiter verwalten

Lohnabrechnungssoftware, die Lohnbüros und Steuerberatern ermöglicht, Lohnabrechnungen zu erstellen und zu verwalten. Die Plattform automatisiert Dateneingabe, Prüfung und Export in gängige Buchhaltungssysteme wie DATEV.

Kernfunktionen
  • Automatische Datenprüfung und Sortierung (RITA)
  • Export in DATEV, SBS Lohn und Agenda
  • Stammdatenverwaltung für Mitarbeiter
  • Abwesenheitsverwaltung und Arbeitszeiterfassung
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#54
Agenda Lohn-Software / Personalabrechnung
Agenda Software
Steuerberater, Lohndienstleister, Unternehmen, selbstständige Buchhalter, kleine und mittlere Betriebe

Du nutzt ein betriebswirtschaftliches Softwaresystem zur Erstellung von Lohnabrechnungen und Personalabrechnung. Die Lösung richtet sich an Unternehmen, Steuerberater, Lohndienstleister und Einzelunternehmer.

Kernfunktionen
  • Personalabrechnung
  • Lohnabrechnung
  • Finanzbuchführung
  • Personalwesen-Verwaltung
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#55
HR WORKS
HR WORKS
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aller Branchen, die ihre HR-Prozesse und Ausgabenverwaltung digitalisieren möchten

Cloudbasierte HR-Software für Mittelstandsunternehmen, die neben Personalverwaltung und Zeitwirtschaft auch Reisekostenabrechnung und Spesenmanagement mit automatisierter Berechnung abdeckt. Die Lösung nutzt künstliche Intelligenz, um manuelle Aufwände bei der Ausgabenverwaltung zu reduzieren.

Kernfunktionen
  • Reisekostenabrechnung mit automatischer Pauschalenberechnung
  • Spesenabrechnung mit hohem Automatisierungsgrad
  • Zeiterfassung und Zeitwirtschaft
  • Urlaubsverwaltung
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#56
SD Worx Lohnabrechnungssoftware
SD Worx
KMU, mittelständische und große Unternehmen, öffentlicher Dienst und NPOs in Europa

Integrierte Software-Lösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management, die in mehreren europäischen Ländern einsetzbar ist. Das System bietet sowohl SaaS-Varianten als auch vollständiges Outsourcing mit Steuer- und Rechtsberatung.

Kernfunktionen
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung mit lokaler Expertise
  • Internationale Payroll-Lösungen über 19 Payroll-Engines
  • Core HR mit administrativen und analytischen Funktionen
  • Workforce Management inkl. Zeit- und Anwesenheitsverwaltung
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Listenpreis, unverifiziert · Stand 17.08.2026
#57
International Payroll Services (IPS)
HRsolution
Betriebe, die Mitarbeiter international einstellen und abrechnen möchten

Serviceplatform für internationale Lohnabrechnungen und Personalverwaltung, mit der Betriebe Mitarbeiter in über 120 Ländern einstellen und abrechnen können, ohne eigene Niederlassungen zu gründen. Der Anbieter übernimmt Verträge, Lohnabrechnung, Steuern und lokale Compliance.

Kernfunktionen
  • Employer of Record (EOR) Funktion
  • Professional Employer Organization (PEO)
  • Lohnabrechnungen in über 120 Ländern
  • Rechtssichere Verträge und lokale Compliance
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#58
Taxmaro
Taxmaro
Kleine und mittlere Betriebe, Startups und Steuerkanzleien für die digitale Personalverwaltung und Lohnabrechnung

Plattform für Lohnabrechnung und HR-Management, mit der du Mitarbeiter verwalten, Arbeitszeiten erfassen und Gehälter abrechnen kannst. Das System integriert sich in bestehende Softwarelandschaften und arbeitet mit gängigen Abrechnungssystemen zusammen.

Kernfunktionen
  • Mitarbeiterverwaltung
  • Arbeitszeit- und Zeiterfassung
  • Lohnabrechnung
  • Abwesenheitsmanagement
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3,00 EUR pro Mitarbeiter pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#59
Rivermate Global HR and Employer of Record Platform
Rivermate
Betriebe, die Mitarbeiter international einstellen und verwalten müssen und eine zentrale Lösung für Gehaltsabrechnung und Compliance in mehreren Ländern benötigen.

Du kannst mit dieser Plattform Mitarbeiter in über 180 Ländern einstellen, beschäftigen und bezahlen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Die Software verwaltet die gesamte globale Gehaltsabrechnung mit lokalem Compliance-Management über ein zentrales Dashboard.

Kernfunktionen
  • Gehaltsabrechnung in 180+ Ländern
  • Automatische Vertragsgenerierung und E-Signatur-Verwaltung
  • Echtzeit-Payroll-Dashboard
  • Steuer- und Compliance-Management
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ab 319 USD pro Mitarbeiter/Monat (Employer of Record); ab 149 USD pro Auftragnehmer/Monat (Contractor of Record); Visa & Immigration auf Anfrage
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#60
bexio
bexio
Kleine und mittlere Unternehmen, Selbstständige und Startups in der Schweiz

Bexio ist eine All-in-One-Geschäftssoftware für Schweizer KMU, Selbstständige und Startups. Die Plattform vereinigt Buchhaltung, Rechnungsstellung, Lohnbuchhaltung, Kontaktverwaltung und weitere Verwaltungsaufgaben in einem cloudgestützten System.

Kernfunktionen
  • Automatisierte Finanzbuchhaltung mit digitaler Belegverarbeitung
  • Zentrale Auftragsverwaltung vom Angebot bis zur Zahlung
  • Lohnabrechnung und Lohnbuchhaltung
  • Kontaktverwaltung und Kundendatenpflege
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#61
21.AbaSalary
Swiss21
Schweizer KMU, Klubs und Gesellschaften

Lohnbuchhaltungssoftware für die Verwaltung von Löhnen und Gehältern. Das System ermöglicht die Abrechnung von Monats- und Stundenlöhnen sowie die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen.

Kernfunktionen
  • Lohnarten verwalten
  • Monats-, Stundenlöhne und 13. Monatslohn
  • Dienstwagen-, Verpflegungs- und Leistungserfassung
  • Sozialversicherungsbeiträge berechnen
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CHF 21 pro Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 13.08.2026
#62
lohny
Business Data Solutions GmbH
Klein- und Mittelbetriebe in Österreich für die interne Personalverrechnung

Windows-Software zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit benutzerfreundlicher Bedienung. Das Programm ist für österreichische gesetzliche Anforderungen gegenüber Finanzamt und Sozialversicherung ausgelegt.

Kernfunktionen
  • Automatische und manuelle Abrechnung von regelmäßigen und unregelmäßigen Bezugsarten
  • Elektronischer Datenaustausch durch moderne Schnittstellentechnologie
  • Benutzerfreundlicher und logischer Aufbau
  • Gesetzmäßige Umsetzung für Österreich
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Preis
Staffelpreismodell, kostenlose Testversion auf Anfrage
Listenpreis, unverifiziert
#63
LoopsLohn
Loops
Schweizer KMU und Treuhänder für die Lohnverwaltung und Abrechnung

Lohnbuchhaltungssoftware speziell für Schweizer Betriebe mit Funktionen für Lohnabrechnungen, Lohnausweise und Quellensteuerabrechnung. Die Software lässt sich einzeln nutzen oder mit LoopsFinanz kombinieren.

Kernfunktionen
  • Monatliche Lohnabrechnungen
  • Eidgenössische Lohnausweise
  • AHV-Lohnbescheinigung
  • 13. Monatslohn und Vorschuss
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#64
HANSALOG VISION Cloud / BPS Heuerabrechnung
Hansalog
Mittlere Betriebe, die HR-Prozesse und Lohnabrechnung digital verwalten möchten

Modulare HR-Cloud-Software mit Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung für den Mittelstand. Zusätzlich bietet Hansalog als Deutschlands größte Heuerabrechnungsstelle auch Payroll-Outsourcing-Dienstleistungen an.

Kernfunktionen
  • Entgeltabrechnung
  • Zeitwirtschaft
  • Reisekostenabrechnung
  • Digitale Personalakte
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#65
Remote Global Payroll
Remote Technology, Inc.
Betriebe aller Größen (Startups, Mittelstand, Unternehmen), die international Mitarbeiter einstellen, bezahlen und verwalten müssen

Plattform zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Personalverwaltung und Compliance für Unternehmen, die weltweit Mitarbeiter und Auftragnehmer beschäftigen. Die Software ermöglicht es Betrieben, konform Gehälter in verschiedenen Ländern auszuzahlen.

Kernfunktionen
  • Lohnabrechnung in mehreren Ländern
  • Employer of Record (EOR) Funktionen
  • Contractor Management für Auftragnehmer
  • Compliance und rechtliche Anforderungen nach Land
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ab 699,00 USD pro Mitarbeiter/Monat
Listenpreis, unverifiziert · Stand 17.08.2026
#66
Lohn & Gehalt App
Omega Solutions Software GmbH
Betriebe, die Lohnverrechnung für Österreich durchführen und ein ERP-System nutzen

Eine Lohnverrechnungssoftware für Österreich, die als App in Microsoft Dynamics 365 Business Central integriert ist. Die Lösung bildet alle österreichischen Lohngesetzlichkeiten ab und lässt sich einfach anwenden.

Kernfunktionen
  • Österreichische Lohngesetzlichkeiten abgebildet
  • Integration in Microsoft Dynamics 365 Business Central
  • Office 365 Programme eingebettet
  • Separate oder kombinierte Nutzung mit Personalverrechnungs-Apps
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#67
lohn by rza
RZA
Betriebe aller Branchen und Größen, die ihre Mitarbeitergehälter abrechnen müssen

Lohnverrechnungsprogramm für österreichische Betriebe zur unkomplizierten Abrechnung von Dienstnehmern. Die Software ermöglicht die automatisierte Gehaltsverrechnung.

Kernfunktionen
  • Abrechnung von Dienstnehmern
  • Lohnverrechnung
  • Integration mit anderen RZA-Produkten
  • Österreichische Anforderungen
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#68
Dialogik Lohn
RUOSS-KISTLER AG
Lohnabrechnung und Lohnverwaltung in Betrieben

Lohnsoftware, die von Betrieben zur Lohnabrechnung und Lohnverwaltung genutzt wird. Das Produkt wird von der RUOSS-KISTLER AG angeboten und ist Teil ihres Softwareportfolios.

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Grundverständnis

Was eine Lohnprogramme für mehrere Länder wirklich leistet

Wenn du Mitarbeiter in mehr als einem Land beschäftigst, stößt du mit einem klassischen Lohnprogramm schnell an eine Grenze. Jedes Land hat eigene Regeln für Sozialabgaben, eigene Meldewege an Behörden, eigene Fristen und eigene Formulare. Ein Lohnprogramm für mehrere Länder soll diese Vielfalt in einem System abbilden, statt dass du für jedes Land eine eigene Insel-Lösung pflegst.

In der Praxis heißt das: Du hast im besten Fall eine Oberfläche, in der die Personalstammdaten zentral liegen, die Abrechnung aber pro Land nach den dort geltenden Regeln läuft. Der Kern der Leistung ist nicht die Berechnung an sich, sondern die Pflege der Regelwerke. Steuertabellen, Beitragssätze und Meldeformate ändern sich laufend, und zwar in jedem Land zu anderen Terminen. Der eigentliche Wert der Software steckt darin, dass diese Änderungen für dich eingespielt werden, ohne dass du sie selbst nachbaust.

Zwei Bauarten, die du unterscheiden musst

Es gibt grob zwei Ansätze. Der eine ist eine Plattform, die für mehrere Länder eigene Abrechnungs-Engines mitbringt und alles selbst rechnet. Der andere ist ein Aggregator, der die eigentliche Abrechnung an lokale Partner oder Dienstleister im jeweiligen Land weitergibt und dir nur eine gemeinsame Oberfläche und ein gemeinsames Reporting liefert. Beides kann sinnvoll sein, aber es sind unterschiedliche Produkte mit unterschiedlichen Risiken. Beim Aggregator hängst du an der Qualität der lokalen Partner, bei der eigenen Engine hängst du an der Fähigkeit des Anbieters, jedes Land aktuell zu halten.

Was es dir nicht abnimmt

Eine solche Software ersetzt nicht das Wissen darüber, wie in einem Land beschäftigt werden darf. Ob du überhaupt eine lokale Gesellschaft brauchst, ob ein Arbeitsverhältnis anerkannt wird oder ob eine Betriebsstätte entsteht, das entscheidet nicht das Tool. Es rechnet und meldet, wenn die Grundlage steht. Die Grundlage musst du mit Steuerberatung und gegebenenfalls einem Employer of Record klären.

Feature-Deep-Dive

Diese Funktionen zählen im Alltag

Länderabdeckung und Aktualisierung

Die erste Frage ist banal und trotzdem entscheidend: Sind die Länder dabei, in denen du wirklich Leute hast, und sind sie voll unterstützt oder nur auf dem Papier? Frag konkret nach, wie oft und wie schnell gesetzliche Änderungen eingespielt werden. Ein Land, das nur im Marketing steht, aber bei jeder Reform hinterherhinkt, kostet dich später Nachzahlungen.

Zentrale Stammdaten, lokale Abrechnung

Im Alltag willst du einen Mitarbeiter einmal anlegen und nicht in drei Systemen parallel pflegen. Achte darauf, dass Änderungen an Stammdaten (Adresse, Bankverbindung, Gehalt) an einer Stelle passieren und ins jeweilige Land durchlaufen. Genauso wichtig: Wie kommen länderspezifische Felder rein, die es nur dort gibt, etwa bestimmte Sozialversicherungsnummern oder Meldekennzeichen.

Meldungen und Behördenanbindung

Der echte Zeitfresser sind die Meldungen. Prüfe pro Land, welche Behördenmeldungen automatisch erzeugt und übertragen werden und welche du manuell nachreichen musst. In Deutschland ist das die Anbindung an Sozialversicherung und Finanzverwaltung, in Österreich und der Schweiz sind es andere Wege. Ein Tool, das dir die Datei erzeugt, aber die Übertragung dir überlässt, ist etwas anderes als eines, das direkt meldet.

Auszahlung und Bankdateien

Löhne müssen bezahlt werden, oft in mehreren Währungen und über verschiedene Bankwege. Schau dir an, ob das Tool Zahlungsdateien im richtigen Format erzeugt und ob es mit deinen Banken pro Land zurechtkommt. Wechselkurse und Zahltage unterscheiden sich, und ein verpasster Zahltag ist im Ausland kein Kavaliersdelikt.

Reporting über Länder hinweg

Die Buchhaltung will Zahlen, die sich summieren lassen. Ein gutes Länder-Lohnprogramm liefert dir konsolidierte Auswertungen, also Personalkosten pro Land, pro Abteilung und im Gesamtbild, und exportiert sauber in dein Buchhaltungssystem. Prüfe, ob die Kontenzuordnung pro Land konfigurierbar ist.

Mitarbeiterzugang

Selfservice für die Beschäftigten spart im Betrieb spürbar Arbeit. Lohnabrechnungen abrufen, Adresse ändern, Urlaub sehen: Wenn das über ein Portal läuft, das in der jeweiligen Landessprache verfügbar ist, entlastet das die Personalstelle merklich.

Entscheidungshilfe

Worauf du bei der Auswahl achten solltest

Lass die richtige Person testen

Lass die Software in der Demo von der Person bedienen, die später damit arbeitet, nicht vom Chef und nicht vom Vertrieb. Gib ihr eine echte Aufgabe: einen Mitarbeiter in einem konkreten Land anlegen und einen Abrechnungslauf durchspielen. Wenn dabei ständig Rückfragen an den Support nötig sind, hast du im Alltag ein Problem.

Prüfe die Tiefe pro Land, nicht die Breite der Liste

Anbieter werben gern mit vielen Ländern. Für dich zählt nur die Handvoll, in der du tatsächlich Leute hast. Nimm dir jedes dieser Länder einzeln vor und frag durch: automatische Meldungen, lokaler Support, Sprache, typische Sonderfälle wie Sachbezüge oder Provisionen. Ein Tool mit fünf voll unterstützten Ländern kann besser für dich sein als eines mit fünfzig oberflächlich abgedeckten.

Support in Zeitzone und Sprache

Wenn eine Meldung in einem Land klemmt, brauchst du dort jemanden, der das Regelwerk kennt. Frag, wo der Support sitzt, in welcher Sprache er antwortet und ob es pro Land jemanden mit lokalem Fachwissen gibt oder nur ein zentrales Ticketsystem, das dann selbst weiterfragen muss.

Datenmigration und Ausstieg

Kläre vor dem Start, wie deine bestehenden Daten reinkommen und, genauso wichtig, wie du wieder rauskommst. Ein Anbieter, der dir beim Export deiner eigenen Lohndaten Steine in den Weg legt, bindet dich unfreiwillig. Lass dir zeigen, in welchem Format du deine Daten am Ende zurückbekommst.

Schnittstellen

Das Lohnprogramm steht nicht allein. Es muss an deine Buchhaltung, oft an ein Zeiterfassungssystem und manchmal an ein HR-System andocken. Prüfe, ob es fertige Schnittstellen gibt oder ob jede Verbindung ein Projekt für sich wird.

Markus Laue
Das sagt unser Experte zu Lohnprogramme für mehrere Länder
Markus Laue, Gründer von Toolfolio

Der Fehler, den ich am häufigsten sehe, ist die Länderliste im Prospekt. Ein Betrieb entscheidet sich für ein Tool, weil dort zwanzig Länder stehen, und übersieht, dass sein wichtigstes Land nur halb unterstützt wird. Ich sage jedem: Vergiss die lange Liste, nimm dir die drei oder vier Länder vor, in denen du wirklich Leute hast, und prüf jedes einzeln bis auf die Meldungen runter. Danach sieht die Auswahl oft ganz anders aus.

Total Cost of Ownership

Übliche Preismodelle bei Lohnprogramme für mehrere Länder

Der Listenpreis ist bei diesen Systemen selten die ganze Wahrheit. Rechne mit mehreren Kostenblöcken, die zusammen erst das echte Bild ergeben.

Pro Abrechnung oder pro Mitarbeiter

Das verbreitetste Modell rechnet pro abgerechnetem Mitarbeiter pro Monat, oft gestaffelt pro Land. Wichtig ist die Frage, ob inaktive oder unterjährig ausgeschiedene Mitarbeiter mitzählen und ob es einen Mindestpreis pro Land gibt. Gerade bei kleinen Auslandsteams mit zwei oder drei Leuten pro Land treibt so ein Mindestpreis die Kosten hoch.

Grundgebühr plus Länderpakete

Manche Anbieter nehmen eine Grundgebühr für die Plattform und berechnen jedes zusätzliche Land extra. Das lohnt sich, wenn du in wenigen Ländern viele Mitarbeiter hast, und wird teuer, wenn du in vielen Ländern nur wenige hast.

Einmalige und versteckte Kosten

Rechne die Einrichtung ein: Datenmigration, Konfiguration pro Land, Schulung deiner Leute. Dazu kommen oft Kosten, die im ersten Angebot fehlen: Gebühren für zusätzliche Meldungen, Aufpreise für Sonderläufe außerhalb des normalen Zyklus, Kosten für zusätzliche Nutzerkonten. Frag gezielt nach diesen Posten, bevor du unterschreibst.

Beim Aggregator: lokale Dienstleister

Wenn das Tool die Abrechnung an lokale Partner weitergibt, steckt in deren Honorar ein guter Teil der Kosten. Diese Preise sind pro Land verschieden und ändern sich. Lass dir aufschlüsseln, was die Plattform kostet und was die lokale Abrechnung kostet, sonst vergleichst du Äpfel mit Birnen.

Die stille Kostenposition: deine Arbeitszeit

Der wichtigste versteckte Posten ist die Zeit deiner eigenen Leute. Ein günstiges Tool, das viel Nacharbeit verlangt, kann teurer sein als ein teureres, das sauber durchläuft. Diesen Punkt siehst du erst im Testbetrieb, deshalb ist die echte Demo mit echten Daten so wichtig.

Aus der Praxis

Fehler, die in der Praxis wirklich passieren

Ein Land wird unterschätzt

Ein Betrieb startet in einem neuen Land mit zwei Leuten und behandelt das nebenbei. Dann stellt sich heraus, dass dort eine Meldung fällig war, die niemand kannte, und es kommen Nachzahlungen und Fristversäumnisse. Jedes Land braucht am Anfang die gleiche Sorgfalt, egal wie klein das Team ist.

Verlass auf einen einzigen Wissensträger

Oft kennt genau eine Person das System und die Länderregeln. Fällt sie aus, steht die Abrechnung. Sorg dafür, dass mindestens zwei Leute jeden Länderprozess durchführen können und dass die Abläufe dokumentiert sind.

Kein sauberer Testlauf vor dem Umstieg

Ein Betrieb migriert zum Monatsersten und rechnet direkt scharf ab, ohne einen Parallellauf. Die erste Abrechnung ist falsch, die Mitarbeiter bekommen zu viel oder zu wenig, und die Korrektur zieht sich. Fahr mindestens einen Monat parallel und vergleich die Ergebnisse Zeile für Zeile mit der alten Lösung.

Schnittstellen erst am Ende gedacht

Die Auswahl läuft, das Tool ist entschieden, und dann merkt man, dass die Buchhaltungsanbindung fehlt. Prüfe die Schnittstellen vor der Entscheidung, nicht danach.

Sonderfälle nicht getestet

Die Standardabrechnung läuft in der Demo glatt, aber die echten Fälle sind die Sonderfälle: Elternzeit, Kurzarbeit, Provisionen, Sachbezüge, Ein- und Austritte mitten im Monat. Teste genau diese Fälle, denn dort scheitern Tools.

Compliance

Rechtliche Anforderungen in DACH

Wenn du innerhalb von Deutschland, Österreich und der Schweiz abrechnest, hast du drei getrennte Regelwerke, die sich nicht ohne Weiteres angleichen lassen.

Deutschland

In Deutschland laufen die Meldungen an die Sozialversicherung und an die Finanzverwaltung über festgelegte elektronische Verfahren. Das Programm muss diese Meldewege korrekt bedienen und die Fristen einhalten. Achte darauf, dass die Software für diese Verfahren zertifiziert oder anerkannt ist, denn nicht jedes internationale Tool erfüllt die deutschen Anforderungen von Haus aus.

Österreich

Österreich hat eigene Meldepflichten und eigene Beitragslogik. Die Abläufe unterscheiden sich von den deutschen, auch wenn die Sprache gleich ist. Verlass dich nicht darauf, dass ein Tool, das Deutschland kann, automatisch Österreich richtig macht. Frag beide Länder getrennt ab.

Schweiz

Die Schweiz hat ein anderes Sozialversicherungssystem, mehrere Sprachregionen und kantonale Unterschiede bei der Quellensteuer. Das ist keine Kleinigkeit, sondern ein eigener Regelbereich. Prüfe gezielt, ob die kantonalen Besonderheiten abgebildet sind und ob das einheitliche Lohnmeldeverfahren unterstützt wird.

Datenschutz über Grenzen hinweg

Lohndaten sind besonders schützenswerte personenbezogene Daten. Wenn deine Daten bei einem Anbieter oder dessen Partnern verarbeitet werden, brauchst du einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung und Klarheit darüber, wo die Daten liegen. Bei Anbietern mit Servern außerhalb der EU musst du die Übermittlung sauber begründen können. Kläre das mit deinem Datenschutzverantwortlichen, bevor du Daten hochlädst.

Aufbewahrung

Lohnunterlagen unterliegen in jedem Land Aufbewahrungsfristen. Stell sicher, dass du die Daten so lange und in einer Form vorhältst, dass eine Prüfung sie nachvollziehen kann, auch wenn du den Anbieter irgendwann wechselst.

Playbook

So gehst du die Auswahl konkret an

Schritt 1: Länder und Kopfzahl festhalten

Schreib auf, in welchen Ländern du Mitarbeiter hast, wie viele pro Land, und ob du dort eine eigene Gesellschaft hast oder über einen Employer of Record arbeitest. Diese Liste ist die Grundlage für jede weitere Frage.

Schritt 2: Muss und Kann trennen

Mach zwei Spalten. In die eine kommen die harten Anforderungen, ohne die es nicht geht (die richtigen Länder, korrekte Meldungen, Schnittstelle zur Buchhaltung). In die andere kommt, was nett wäre. So verhinderst du, dass ein schönes Zusatzfeature deine Entscheidung kippt.

Schritt 3: Drei Anbieter shortlisten

Mehr als drei ernsthaft zu prüfen, verzettelt dich. Wähl drei, die deine Muss-Kriterien auf dem Papier erfüllen.

Schritt 4: Echte Demo mit echten Fällen

Gib jedem Anbieter die gleichen Aufgaben, darunter deine typischen Sonderfälle. Lass die spätere Bedienerin das machen, nicht den Vertrieb. Notiere, wo es hakt und wie schnell Antworten kommen.

Schritt 5: Kosten vollständig aufstellen

Rechne alle Blöcke zusammen: laufende Gebühren pro Land, Einrichtung, Schulung, Zusatzkosten, geschätzte eigene Arbeitszeit. Vergleich die Gesamtzahl über einen realistischen Zeitraum, nicht den Monatspreis.

Schritt 6: Referenzen und Ausstieg klären

Sprich mit einem bestehenden Kunden, der deine Länder nutzt. Frag nach dem Support im Ernstfall. Und lass dir schriftlich geben, wie der Datenexport bei einer Kündigung aussieht.

Schritt 7: Parallellauf einplanen

Setz für den Umstieg einen Parallellauf über mindestens einen Abrechnungszyklus an. Erst wenn alte und neue Lösung dieselben Ergebnisse liefern, schaltest du die alte ab.

Häufige Fragen

Was Betriebe uns zu Lohnprogramme für mehrere Länder am häufigsten fragen

Was ist ein Lohnprogramm für mehrere Länder?

Es ist eine Software, die Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter in verschiedenen Ländern in einem System abbildet. Die Stammdaten liegen zentral, die Abrechnung läuft aber pro Land nach den dort geltenden Regeln. Der Kern der Leistung ist die laufende Pflege der Steuer- und Beitragsregeln je Land.

Brauche ich für jedes Land eine eigene Software?

Nicht zwingend. Genau dafür gibt es länderübergreifende Lohnprogramme, die mehrere Länder in einer Oberfläche zusammenfassen. Entscheidend ist, dass die Länder, in denen du tatsächlich Mitarbeiter hast, voll unterstützt werden und nicht nur oberflächlich in der Länderliste stehen.

Was kostet ein Lohnprogramm für mehrere Länder?

Feste Preise lassen sich nicht pauschal nennen, weil die Modelle stark variieren. Verbreitet ist eine Abrechnung pro Mitarbeiter pro Monat, oft gestaffelt nach Land, teils mit Grundgebühr und Länderpaketen. Rechne zusätzlich Einrichtung, Schulung und deine eigene Arbeitszeit ein, sonst ist der Vergleich unvollständig.

Was ist der Unterschied zwischen einer eigenen Abrechnungs-Engine und einem Aggregator?

Eine eigene Engine rechnet alle Länder selbst innerhalb der Software. Ein Aggregator gibt die Abrechnung an lokale Partner im jeweiligen Land weiter und liefert dir nur eine gemeinsame Oberfläche und ein gemeinsames Reporting. Beim Aggregator hängst du an der Qualität der lokalen Partner, bei der eigenen Engine an der Fähigkeit des Anbieters, jedes Land aktuell zu halten.

Erfüllt internationale Lohnsoftware die deutschen Meldepflichten?

Nicht automatisch. Deutschland verlangt festgelegte elektronische Meldeverfahren an Sozialversicherung und Finanzverwaltung, und nicht jedes internationale Tool bedient diese von Haus aus korrekt. Prüfe gezielt, ob die Software für die deutschen Verfahren anerkannt ist, bevor du sie einsetzt.

Worauf muss ich beim Datenschutz achten?

Lohndaten sind besonders schützenswert, deshalb brauchst du mit dem Anbieter einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung und Klarheit darüber, wo die Daten gespeichert werden. Liegen Server außerhalb der EU, musst du die Übermittlung sauber begründen können. Kläre das mit deinem Datenschutzverantwortlichen, bevor du Daten hochlädst.

Wie stelle ich sicher, dass der Umstieg fehlerfrei läuft?

Plane einen Parallellauf über mindestens einen Abrechnungszyklus ein und vergleiche die Ergebnisse Zeile für Zeile mit der alten Lösung. Erst wenn beide Systeme dieselben Zahlen liefern, schaltest du die alte Lösung ab. So vermeidest du falsche erste Abrechnungen und aufwendige Korrekturen.

Welche Sonderfälle sollte ich in einer Demo testen?

Teste genau die Fälle, an denen Tools scheitern: Ein- und Austritte mitten im Monat, Elternzeit, Provisionen und Sachbezüge sowie länderspezifische Besonderheiten. Die Standardabrechnung läuft fast immer glatt, die echten Probleme zeigen sich bei den Ausnahmen. Lass diese Aufgaben von der Person durchführen, die später damit arbeitet.

Käuflich ist ausschließlich die Sichtbarkeit in der gesponserten Zone, immer gekennzeichnet. Die organische Reihenfolge, die Bewertungen und die verifizierten Daten sind nie käuflich und werden serverseitig unabhängig berechnet. Preisangaben tragen Stand und Quelle.